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Estamos em busca de um Analista de Relacionamento em Recrutamento, que será responsável por atuar como o elo entre a equipe de Recrutamento e Seleção (R&S) e os gestores da empresa. O profissional terá como principal missão entender as necessidades e expectativas dos gestores, realizar o briefing das vagas e garantir que as informações sejam transmitidas de forma clara e precisa para as recrutadoras responsáveis. Além disso, será o ponto de contato para o gestor, fornecendo atualizações sobre o andamento das vagas e garantindo uma experiência positiva para todas as partes envolvidas.
Se você tem perfil de negociação, focado em resultados e deseja fazer parte de uma equipe que valoriza o desenvolvimento contínuo, queremos te conhecer!
Venha contribuir para o nosso crescimento e desenvolvimento.
**Responsabilidades e atribuições**
- Atuar como ponto de contato entre gestores e a equipe de R&S.
- Realizar reuniões de briefing com os gestores para entender as necessidades de cada vaga.
- Garantir que as necessidades e expectativas dos gestores sejam transmitidas de forma clara para a equipe de recrutamento.
- Monitorar o progresso dos processos seletivos e fornecer atualizações regulares para os gestores.
- Acompanhar a experiência dos gestores durante o processo, garantindo feedbacks contínuos e ajustes, se necessário.
- Manter um fluxo de comunicação assertivo, alinhando expectativas entre gestores e recrutamento.
- Ajudar na definição de perfis de vaga e ajustar descrições conforme necessário.
- Proporcionar uma experiência positiva ao cliente interno, garantindo a qualidade na interface de comunicação.
**Requisitos e qualificações**
- Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência na área de R&S, BP ou RH.
- Habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de atuar de forma relacional, promovendo uma comunicação assertiva e eficiente.
- Facilidade para gerenciar múltiplas demandas e alinhar expectativas de diferentes stakeholders.
- Foco em atendimento ao cliente interno, buscando sempre proporcionar uma experiência positiva para os gestores.
**Valorizamos se você tiver**:
- Experiência com a plataforma Gupy.
**Competências desejadas**:
- ** Atenção Distribuída**: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e detalhes simultaneamente, mantendo a qualidade e eficiência no processo seletivo.
- ** Dinamismo**: Energia e entusiasmo para se adaptar rapidamente a novas situações e desafios.
- ** Iniciativa/Proatividade**: Disposição para antecipar necessidades e tomar iniciativa em ações que melhorem o processo de recrutamento.
- ** Trabalho sob Pressão**: Capacidade de manter a calma e a eficiência em situações de alta demanda e prazos curtos.
- ** Análise Crítica**: Habilidade para avaliar informações de maneira objetiva e detalhada, identificando pontos fortes e áreas de melhoria no processo seletivo.
- ** Comunicação**:Transmitir ideias de forma clara, eficaz e adequada ao público-alvo, tanto de forma escrita quanto verbal, promovendo a compreensão mútua e o diálogo assertivo.
- ** Negociação**: Mediar e buscar acordos vantajosos entre as partes, considerando interesses diversos, de forma estratégica e colaborativa.
**Informações adicionais** O que o Grupo Autoglass proporciona?**
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