Horário: De segunda à sexta, das 8h às 18hModalidade: PresencialDescrição:Missão do Cargo:O Supervisor de Departamento Pessoal/RH será responsável pela supervisão e gestão das atividades operacionais de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e a eficiência nos processos. Além disso, deverá liderar a equipe de DP e RH, buscando a melhoria contínua dos processos e o alinhamento com as políticas da empresa, garantindo um ambiente de trabalho adequado e satisfatório para todos os colaboradores.Principais Responsabilidades:Supervisionar e integrar os setores de RH, DP e SESMT, promovendo padronização de processos e minimizando retrabalho.Analisar indicadores de desempenho, identificando oportunidades de melhoria e desenvolvendo estratégias para otimizar fluxos de trabalho.Garantir aderência às legislações trabalhistas e contratuais, supervisionando folha de pagamento, encargos e rescisões.Liderar e apoiar a equipe, promovendo um ambiente colaborativo e incentivo ao desenvolvimento profissional.Conduzir reuniões semanais para revisar processos e alinhar melhorias.Implementar ações de endomarketing e integração para fortalecer a cultura organizacional.Cadastro e integração de novos colaboradores.Lançamentos de variáveis e conferências salariais.Supervisão do processo de desligamento e obrigações legais.Organização de arquivos e resposta a notificações contratuais e governamentais.Apoio na contratação de novos colaboradores conforme necessidade operacional.Atuar junto à diretoria em decisões estratégicas relacionadas a pessoas e passivos trabalhistas.Propor melhorias para reduzir riscos e aumentar a eficiência operacional.Alinhamento sobre pagamentos e encargos.Fechamento e acompanhamento de obrigações trabalhistas.Alinhar junto ao comercial, sobre as demandas relacionadas a novos contratos.Compras e TI: Solicitação de materiais e suporte técnico.Acompanhamento de colaboradores externos e resolução de questões trabalhistas.Requisitos:Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Direito ou áreas correlatas.Pós-graduação ou cursos de especialização em Gestão de Pessoas, Gestão de Folha de Pagamento ou Legislação Trabalhista são diferenciais.Experiência prévia em supervisão de Departamento Pessoal e/ou RH.Vivência em empresas de médio a grande porte será considerada um diferencial.Conhecimento profundo em legislação trabalhista, e-Social, SEFIP, encargos sociais e contribuições fiscais.Domínio de sistemas de gestão de folha de pagamento, ponto eletrônico e gestão de benefícios.Conhecimento do Pacote Office, especialmente Excel avançado, para elaboração de relatórios e controle de dados.
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