Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos do negócio.Supervisionar todos os subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, benefícios, folha de pagamento e relações trabalhistas.Criar e promover iniciativas para fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.Garantir a conformidade com as legislações trabalhistas e previdenciárias, minimizando riscos para a empresa.Atuar como parceiro estratégico da liderança, fornecendo insights e soluções para otimização de talentos.Gerenciar políticas de remuneração e benefícios para garantir competitividade no mercado.Desenvolver programas de diversidade, equidade e inclusão.Implementar métricas e indicadores de desempenho para avaliar a eficiência dos processos de RH.Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralNível hierárquico: Gerente