O Coordenador Fiscal é responsável pela supervisão, coordenação e controle das atividades fiscais da empresa, garantindo o cumprimento das obrigações tributárias e fiscais dentro da legislação vigente. Este profissional deve ter conhecimento profundo da legislação tributária, ser capaz de liderar uma equipe e garantir que todas as rotinas fiscais e contábeis sejam realizadas de forma eficiente e dentro dos prazos legais.
Qualificações Necessárias
Ensino Superior em Ciências Contábeis.
Pós-graduação em Ciências Sociais Aplicadas ou área correlata.
Habilidades de liderança e capacidade de coordenar múltiplas equipes.
Experiencias
Experiência para contratação externa 3 anos em cargo de Coordenador Fiscal.
Experiência para promoção interna 4 anos no cargo de Analista Fiscal Sênior ou Pleno.
Vivências e Conhecimentos
Conhecimento em Informática (Sistema Operacional Windows, Pacote Office e Internet).
Conhecimento em Software Contábil.
Conhecimento em Software ERP.
Análise contábil e assessoria ao cliente.
Conhecimento em Legislação Tributária.
Conhecimento em Processos de Negócio.
Conhecimento em Estratégias de Negócio.
Conhecimento em Visão Sistêmica.
Desenvoltura para conduzir reuniões com Clientes.
Treinamento Obrigatório
Integração
Manual do Colaborador
G-click
Liderança
Reforma Tributária
Principais Responsabilidades
Liderança e Supervisão: Coordenar e liderar a equipe fiscal, delegando tarefas, fornecendo orientação e supervisionando o trabalho diário, com auxílio das ferramentas para controle de tarefas e envio de obrigações acessórias. Também deverá supervisionar os aspectos trabalhistas relacionados a sua equipe.
Conformidade Fiscal: Garantir o cumprimento das obrigações fiscais da empresa, preparando e apresentando declarações fiscais precisas e dentro do prazo, e garantindo conformidade com as leis fiscais locais, estaduais e federais.
Análise e Interpretação de Dados: Analisar e interpretar dados fiscais para identificar tendências, problemas ou áreas de melhoria, e fornecer insights para a tomada de decisões gerenciais.
Planejamento Tributário: Desenvolver estratégias e planos de mitigação de impostos para otimizar a posição fiscal da empresa, garantindo o cumprimento das leis fiscais e maximizando a eficiência tributária.
Auditoria e Revisão: Coordenar auditorias internas e externas, preparando documentação e respondendo a perguntas de auditores para garantir uma conclusão suave do processo de auditoria.
Gestão de Riscos: Identificar e avaliar riscos fiscais, implementando controles internos adequados para mitigar esses riscos e garantir a integridade dos dados financeiros, com a utilização adequada das plataforma tecnológicas contratadas pela ROI Contabilidade.
Atualização Regulatória: Manter-se atualizado sobre as mudanças nas leis fiscais, garantindo que a empresa esteja em conformidade com os requisitos regulatórios em constante evolução.
Colaboração Interdepartamental: Trabalhar em estreita colaboração com outros departamentos, como o departamento contábil, financeiro, societário, departamento pessoal, inovação e de recursos humanos, para garantir uma abordagem integrada para questões fiscais.
Desenvolvimento Profissional da Equipe: Fornecer treinamento e desenvolvimento para a equipe fiscal, garantindo que estejam atualizados com as melhores práticas fiscais e promovendo um ambiente de aprendizado contínuo.
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