Responsabilidades:
* Guardião das políticas e regimentos da empresa em relação à qualidade, saúde, segurança e integridade (compliance), assegurando conformidade legal e alinhamento à cultura da ITA;
* Condução de processos de recrutamento e seleção, incluindo definição de perfil, entrevistas e integração de novos colaboradores;
* Estruturação e implementação de programas de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho;
* Apoio à liderança na gestão de clima organizacional e engajamento, fortalecendo a cultura de reconhecimento e colaboração;
* Condução de programas de reconhecimento e endomarketing;
* Administração de benefícios e ponto, através do sistema Bizneo, com interface junto à assessoria externa para fechamento da folha de pagamento;
* Acompanhamento de indicadores de RH, elaborando relatórios estratégicos para a direção;
* Negociação e gestão de fornecedores e parceiros de RH (consultorias, treinamentos, benefícios).
Requisitos:
* Experiência Mínima, com atuação autônoma e estratégica;
* Vivência em recrutamento, treinamento, desenvolvimento e gestão de indicadores de RH.
* Proatividade;
* Organização da Rotina;
* Empatia e habilidade de mediação;
* Excel avançado (análise de dados e relatórios de indicadores).
Formação Acadêmica:
* Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas (técnica ou superior).
Experiência Mínima:
* 3 anos para candidatos com formação superior;
* 5 anos para candidatos com formação técnica.
Conhecimentos Desejáveis:
* Atuação em empresas de comércio exterior, logística ou segmentos correlatos.
* Inglês intermediário ou avançado;
* Experiência prévia com endomarketing e comunicação interna;