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Supervisor de recursos humanos

Belo Horizonte
Comercio De Residuos Bandeirante
Supervisor de recursos humanos
Anunciada dia 4 junho
Descrição

Vaga: Supervisor de Recursos Humanos Faça parte de uma empresa sólida e em constante crescimento! A Comércio de Resíduos Bandeirantes (CRB), empresa com mais de 50 anos de mercado, reconhecida pela sua solidez, organização e valorização das pessoas, busca um profissional para liderar o setor de Recursos Humanos com foco em desenvolvimento humano, cultura organizacional e gestão moderna de pessoas. Se você gosta de desenvolver equipes, criar um ambiente positivo e implantar práticas atuais de gestão de pessoas, essa oportunidade é para você. Responsabilidades: • Conduzir processos de recrutamento e seleção. • Realizar integração e treinamentos de novos colaboradores. • Gestão de férias, ações internas, eventos e campanhas de engajamento. • Atuar na melhoria do clima organizacional e retenção de talentos. • Desenvolver estratégias modernas de gestão de pessoas. • Apoiar líderes e equipes no desenvolvimento profissional e organizacional. Requisitos: • Experiência com gestão de pessoas e atuação em RH. • Perfil proativo e disposição para implantar um RH mais atual e estratégico. • Boa comunicação, organização e liderança. • Comprometimento com horários, processos e resultados. • Desejável experiência com treinamentos, cultura organizacional e engajamento de equipes. Escala e Horário de Trabalho: • Escala 5x2 — Segunda a Sexta • Horário: 07:00 às 17:00 • 01h20 de intervalo para almoço e descanso Salário e Benefícios: • Salário: R$ 4.000,00 • Plano de saúde do funcionário custeado pela empresa • Dependentes com mensalidade reduzida • Vale alimentação de R$ 28,00 por dia trabalhado • Transporte fornecido pela empresa (vale transporte ou cartão combustível) • Convênio com a rede SESC (clube, lazer, cursos e muito mais) • Conduzir processos de recrutamento e seleção. • Realizar integração e treinamentos de novos colaboradores. • Gestão de férias, ações internas, eventos e campanhas de engajamento. • Atuar na melhoria do clima organizacional e retenção de talentos. • Desenvolver estratégias modernas de gestão de pessoas. • Apoiar líderes e equipes no desenvolvimento profissional e organizacional.

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