Requisitos Da Vaga
Atuação 100% presencial – Unidade de Pouso Alegre/MG
Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
Pós‑graduação / Especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Administração ou áreas afins
Experiência sólida em Desenvolvimento Humano Organizacional, incluindo:
Recrutamento e Seleção
Treinamento & Desenvolvimento
Desenvolvimento de lideranças
Atuação como Business Partner / Parceiro(a) de Negócio
Administração de pessoal
Gestão de benefícios
Relações trabalhistas e sindicais
Suporte a gestores em temas de clima, performance e rotinas de gestão de pessoas
Domínio intermediário a avançado do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint
Principais Atividades
Realizar a gestão da equipe de RH, conduzindo rotinas de ponto eletrônico, controle de férias, escalas, plantões e assegurando o desenvolvimento dos colaboradores por meio de feedbacks, planos de desenvolvimento e acompanhamento contínuo.
Coordenar todos os processos de Recursos Humanos da unidade fabril de Pouso Alegre – MG, garantindo aderência às políticas corporativas e excelência na execução das atividades.
Liderar o processo de Recrutamento e Seleção, definindo estratégias de atração, conduzindo etapas, monitorando prazos e realizando report semanal à Gerência de RH.
Apoiar a área Corporativa de Treinamento & Desenvolvimento, coordenando a execução local dos programas e assegurando padronização e cumprimento das ações previstas no calendário corporativo.
Coordenar os subprocessos de Administração de Pessoal, garantindo conformidade e cumprimento de obrigações como:
Fechamento e cronograma corporativo de folha de pagamento
Gestão e manutenção de benefícios
Programação e cálculo de férias
Processos admissionais e demissionais
Gestão de afastamentos previdenciários
Controle e auditoria de ponto eletrônico
Apoio a ações relacionadas a processos trabalhistas
Gerir contratos de serviços da unidade, especialmente refeitório interno e fretamento, garantindo o padrão de qualidade acordado e alinhado com as demandas operacionais.
Principais Soft Skills Para a Posição
Liderança e desenvolvimento de pessoas
Comunicação clara e assertiva
Inteligência emocional e postura profissional
Relacionamento interpessoal e capacidade de influência
Gestão de conflitos e mediação
Organização e gestão de prioridades
Visão sistêmica e tomada de decisão
Proatividade e foco em melhoria contínua
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Farma: unidade de negócios que dispõe de marcas renomadas e um vasto portfólio de medicamentos genéricos, similares e OTC.
Genom: com linhas de produtos de prescrição médica, a Genom é responsável pela inserção nos segmentos de Oftalmologia, Ginecologia, Ortopedia, Dermatologia e Sistema Nervoso Central.
Hospitalar: tem como nicho de mercado os hospitais públicos e privados, bem como clínicas e distribuidores
Agener Saúde Animal: destaque no mercado veterinário com sua ampla linha de produtos para Animais de Companhia (Pet), Animais de Produção (Bovinos, Ovinos, Caprinos e Suínos) e Reprodução Animal (Tecnopec).
Terceirização: dedicada terceirização da produção de medicamentos, atende diversas indústrias farmacêuticas nacionais e multinacionais do segmento.
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