Coordenador(a) Regional de RH (HRBP)
Local:
Araras – SP
Reporta a:
Gerente de RH
Mobilidade:
Necessária disponibilidade para viagens frequentes (2 a 3 vezes por mês)
Principais Responsabilidade
* sLiderar a gestão de Recursos Humanos no perímetro de refrigerados
* .Atuar em proximidade com o RH local, Diretor Industrial e Gerentes Industriais das unidades
* .Garantir a implementação de programas corporativos de RH (DHO, Segurança, Talent, Remuneração, Engajamento, Diversidade, entre outros)
* .Desenvolver os responsáveis locais de RH em todos os processos e subsistemas
* .Analisar criticamente indicadores de RH e apoiar a construção e execução de planos de ação
* .Consolidar e gerir o plano de gestão de talentos e sucessão no perímetro em parceria com as unidades
* .Assegurar a execução do ciclo de performance em todas as etapas
* .Gerir custos de mão de obra e FTE, garantindo aderência ao orçamento e forecast
* .Acompanhar evoluções salariais conforme política da empresa
* .Apoiar a gestão de vagas e dar suporte às unidades no preenchimento
* .Garantir a elaboração e execução do orçamento de treinamentos
* .Gerir planos de ação da pesquisa de engajamento
* .Acompanhar e dar suporte em relações sindicais
* .Apoiar gestores em diversos temas de RH
* .Participar de projetos em conjunto com o RH Corporativo
**.
Requisit**
* osFormação superior completa; desejável pós-graduação em Gestão de Pessoa
* s.Experiência comprovada em posições de coordenação de RH generalista, preferencialmente em ambiente fabril e atuação regiona
* l.Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciári
* a.Vivência em rotinas de administração de pessoa
* l.Experiência prévia em negociações sindicai
* s.Atuação em projetos de desenvolvimento e clima organizaciona
* l.Domínio intermediário/avançado do Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint
* ).Carteira de motorista categoria B válid
* a.Disponibilidade para viagens frequente
* s.Residência em Araras/SP (alocação presencial
**).
Diferenci**
al: Conhecimento do sistema Sêni
**or.
Competências Desej**
* adasDinamismo e senso de urgên
cia: capacidade de atender múltiplos clientes internos com agilid
* ade.Relacioname
nto: habilidade para construir confiança e proximidade com as áreas atendi
* das.Comunica
ção: adaptabilidade para se relacionar com diferentes níveis hierárquicos, desde equipes operacionais até direto
ria.Nossos Val
* oresAmbi
ção: definir objetivos ambiciosos e investir no desenvolvimento profissional e pessoal contí
* nuo.Engajame
nto: demonstrar espírito empreendedor, confiabilidade, responsabilidade e leald
* ade.Simplicid
ade: agir com transparência, pragmatismo e foco em resulta
**dos.
Benef**
* íciosBônus anual de até 2 salários (conforme atingimento de me
* tas).Refeitório no l
* ocal.Plano de Saúde Unimed Nacional extensível a depende
* ntes.Plano Odontológico Odonto
* prev.Seguro de
* Vida.Auxílio Farm
* ácia.Auxílio Fun
* eral.Previdência Pri
* vada.Gym
* pass.Notebook e celular corpora
tivo.