* Recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores;
* Levantamento da necessidade e desenvolvimento de programas de treinamento;
* Análise de desempenho de pessoal, bem como o desenvolvimento de planos de carreiras e propagar cultura organizacional da empresa (Fit cultural);
* Investir na contratação de um time profissional que esteja alinhado com os objetivos da empresa;
* Definir os cargos e distribuir os salários de acordo com cada função com base em pesquisa de mercado, transparência e o plano de carreira de cada colaborador;
* Subsidiar a área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas e representar a empresa como preposta em audiência e em órgãos fiscais;
* Prestar atendimento e suporte aos gerentes de loja para orientações sobre os processos do RH;
* Realizar o controle e acompanhamento de licença diversas, quadro de colaboradores e demais atividades envolvidas no departamento de RH;
* Visitas nas lojas físicas para implantação de cultura organizacional.
Escolaridade Mínima: Ensino Superior