Responsabilidades:
1. Planejar, coordenar e supervisionar todas as atividades relacionadas ao processo de recrutamento e seleção de novos funcionários;
2. Coordenar a área de Recrutamento & Seleção, orientando a equipe quanto à atuação e desenvolvimento das atividades, visando um clima motivador e saudável para seus subordinados;
3. Acompanhar o desenvolvimento de projetos, andamento e fechamento de vagas internas e externas, garantindo a qualidade dos serviços prestados pela área;
4. Atuar na coordenação de equipe de recrutamento e seleção e análise das vagas em aberto, com direcionamento do plano de ação;
5. Desenvolver estratégias de recrutamento e seleção alinhadas aos objetivos da empresa, incluindo a definição de metas e métricas de sucesso;
6. Realizar divulgação, captação e entrevistas com candidatos, fornecer feedback, alinhar perfis, entre outras atividades inerentes à função;
7. Estabelecer e otimizar processos de recrutamento e seleção eficazes, garantindo conformidade com políticas e regulamentos internos e externos;
8. Identificar fontes de talentos, internas e externas, e desenvolver estratégias para atrair candidatos qualificados;
9. Participar ativamente na seleção de candidatos-chave, especialmente para cargos de níveis mais altos ou estratégicos;
10. Desenvolver diretrizes para entrevistas, testes e avaliações de candidatos, assegurando objetividade e consistência no processo;
11. Trabalhar em estreita colaboração com gerentes de departamento para entender suas necessidades de contratação e garantir a adequação dos candidatos às funções;
12. Coletar e analisar dados sobre o desempenho do processo de recrutamento e seleção, apresentando relatórios e recomendando melhorias contínuas;
13. Responsabilizar-se pelo desenvolvimento de perfis profissionais, coordenação da equipe e elaboração de relatórios gerenciais;
14. Garantir o cumprimento de metas, facilitar processos e busca de candidatos junto às consultorias, se necessário;
15. Implantar indicadores de R&S;
16. Estabelecer critérios e métodos de avaliação dos candidatos;
17. Participar de reuniões com consultorias e empresas para conhecer parceiros e novas práticas, visando melhorias na contratação;
18. Manter-se atualizado sobre tendências de mercado e novas técnicas de recrutamento e seleção, oferecendo ferramentas que atendam às demandas organizacionais;
19. Redigir relatórios, pareceres e apresentações para comunicar as diretrizes transmitidas pela gerência de Recursos Humanos e Diretoria;
20. Atuar conforme normas de segurança, higiene, meio ambiente e executar outras tarefas correlatas à função, a critério do superior imediato.
Qualificações:
* Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em cargos de gestão;
* Conhecimento em técnicas de recrutamento, seleção e hunting de profissionais de mercado;
* Compreensão profunda das práticas de recrutamento e seleção, com conhecimento generalista em RH para melhor entendimento dos processos;
* Habilidade de gerenciar várias tarefas e prioridades de forma eficiente;
* Conhecimento de técnicas e ferramentas de avaliação de mercado;
* Domínio intermediário do pacote Office.
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