Vaga: Supervisora de RH Foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional Local de trabalho: Unidade Guarujá do Sul/SC Regime de contratação: CLT | Presencial Sobre a oportunidade: Buscamos uma profissional apaixonada por pessoas e pela construção de ambientes corporativos saudáveis e produtivos. A Supervisora de RH terá papel fundamental na disseminação da cultura organizacional e no fortalecimento do nosso time, com forte atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional, além de apoiar processos generalistas de RH na unidade de Guarujá do Sul e suporte às demais unidades. Principais Responsabilidades: Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO): Conduzir programas de Treinamento e Desenvolvimento corporativos; Liderar iniciativas de clima, engajamento e retenção de colaboradores; Gerenciar programas de avaliação de desempenho e performance; Apoiar na criação e execução de ações de endomarketing e eventos internos; Realizar pesquisas internas e atuar em projetos de cultura organizacional; Implantar e manter atualizados os processos de Gestão de Pessoas, políticas e normas internas; Elaborar relatórios gerenciais e acompanhar indicadores da área Apoiar atividades de Recrutamento e Seleção, integração e rotinas admissionais; Realizar conferência da folha de pagamento, ponto eletrônico, escalas e jornadas; Acompanhar benefícios, controle de custos e eventos internos; Apoiar no fluxo financeiro e nos lançamentos da folha; Auxiliar nas rotinas de Segurança e Medicina do Trabalho, garantindo conformidade legal; Suporte a auditorias internas. Requisitos: Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Vivência sólida em Desenvolvimento Humano e Organizacional (obrigatório); Conhecimento em rotinas generalistas de RH; Desejável conhecimento em legislação trabalhista, folha de pagamento e benefícios; Perfil hands-on, boa comunicação, organização e foco em resultado; Disponibilidade para atuar presencialmente em Guarujá do Sul e realizar visitas pontuais a outras unidades. Diferenciais: Experiência em indústrias alimentícias será considerado um diferencial; Conhecimento em programas de clima organizacional, GPTW ou similares.