PERFIL PROFISSIONAL Atividades a serem desenvolvidas: - Atuar como parceiro estratégico das áreas, apoiando lideranças na gestão de pessoas. - Conduzir recrutamento e seleção, garantindo alinhamento com a cultura organizacional. - Desenvolver estratégias para atração, retenção e crescimento interno de talentos. - Acompanhar o clima organizacional. - Realizar atendimentos individuais para suporte ao desenvolvimento profissional. - Apoiar lideranças na gestão de desempenho e tomada de decisões sobre pessoas. - Garantir a integração e acompanhamento de novos colaboradores. - Realiza rotinas de DP, incluindo fechamento de ponto, benefícios, conferência de folha e lançamento de afastamentos. - Prestar atendimentos aos colaboradores salientando dúvidas da área de RH. Experiência profissional: Profissional com experiência consolidada em Recursos Humanos, atuando como Business Partner em ambientes industriais ou de alta rotatividade. Possui forte vivência em recrutamento e seleção de grande volume, desenvolvimento organizacional e gestão do clima. Acostumado a apoiar lideranças na tomada de decisão sobre pessoas, estruturando programas de desenvolvimento, retenção e performance. Tem conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal e Legislação, realizando o fechamento de ponto e benefícios mensais. Realizar lançamentos de afastamentos e conferência de folha. Perfil analítico, estratégico e com habilidade para mapear e otimizar processos de RH, garantindo alinhamento com os objetivos do negócio. Tempo de experiência: Em torno de 2 a 3 anos como generalista. Depende da intensidade da experiência. Ter experiência com alto volume de rotatividade. Requisitos desejáveis: Preferencialmente da indústria Perfil com agilidade. Formação: Graduação completa em RH, Administração ou áreas correlatas. Escolaridade Mínima: Ensino Superior