O Assistente de Recursos Humanos é responsável por apoiar diversas atividades dentro do departamento de RH, garantindo o bom funcionamento dos processos e a satisfação dos colaboradores. Suas principais atividades incluem: Auxiliar no processo de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos. Participar da integração de novos colaboradores, organizando e conduzindo programas de onboarding. Manter atualizados os registros de funcionários, tanto em formato físico quanto digital, garantindo a precisão e confidencialidade das informações. Prestar suporte na administração de benefícios, como plano de saúde, vale-transporte e vale-alimentação, esclarecendo dúvidas e resolvendo problemas dos colaboradores. Auxiliar na elaboração e atualização de políticas e procedimentos internos, assegurando a conformidade com as leis trabalhistas e as diretrizes da empresa. Colaborar na organização de treinamentos e eventos internos, cuidando da logística e da comunicação com os participantes. Realizar o controle de ponto eletrônico, verificando a assiduidade e pontualidade dos colaboradores e reportando inconsistências. Auxiliar na gestão de conflitos e na resolução de questões relacionadas ao ambiente de trabalho, promovendo um clima organizacional positivo. Participar de projetos de melhoria contínua, contribuindo com ideias e sugestões para otimizar os processos de RH. Prestar suporte administrativo geral ao departamento de RH, incluindo a preparação de relatórios, planilhas e apresentações. O Assistente de Recursos Humanos deve ter habilidades de comunicação eficazes, ser organizado e ter um bom conhecimento das práticas de RH e das leis trabalhistas. A capacidade de lidar com informações confidenciais e sensíveis de maneira profissional e ética é essencial para o sucesso nesta função. Requisitos: Requisitos: Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia na área de Recursos Humanos. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. Habilidade com ferramentas de recrutamento e seleção. Excel intermediário ou avançado. Boa comunicação verbal e escrita. Capacidade de trabalhar em equipe e de forma colaborativa. Organização e atenção aos detalhes. Diferenciais: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas. Certificação em cursos de especialização na área de Recursos Humanos. Experiência com sistemas de gestão de RH (ERP). Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH. Experiência em programas de desenvolvimento de talentos e treinamento. Habilidade em gestão de conflitos e mediação. Inglês intermediário ou avançado. Benefícios: Ajuda de custo, Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio academia, Celular corporativo, Cesta básica, Vale-alimentação