**Formação Acadêmica**:
Ensino superior em Psicologia/Administração de Empresas
**Requisitos**:
Experiência em todos os subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Gestão de desempenho), e demais processos pertinentes à área como Turn over, clima e Cultura Organizacional.
**Desejável**: Excel Avançado, Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
**Atribuições do cargo**:
Gerenciar as atividades relacionadas à descrição e análise de cargos; Avaliar periodicamente o sistema de cargos de acordo com o mapeamento de competências; Elaborar e revisar, periodicamente, a metodologia de aplicação da avaliação de desempenho; Definir propostas de desenvolvimento individual embasados nos resultados das avaliações de desempenho; Coordenar e acompanhar, periodicamente a aplicação de feedbacks; Avaliar as necessidades de contratação, mudança de setor e demissão junto aos gestores; Realizar a Pesquisa de clima organizacional; Elaborar ações de aprendizagem para alcance dos objetivos estratégicos da Empresa; Elaborar e Gerenciar Projetos estratégicos relacionados a Cultura Organizacional e Desenvolvimento de Pessoas; Atuar como preposto em causas trabalhistas.