Aqui está uma visão geral das responsabilidades do cargo:
* Realizar a atração e seleção de candidatos para vagas operacionais e estratégicas;
* Avaliar competências e perfil da empresa para escolha ideal do candidato;
* Trabalhar em conjunto com stakeholders para alcançar melhores resultados;
* Desenvolver experiência positiva para os candidatos durante o processo seletivo;
* Apoiar na tomada de decisões para atender às expectativas da área de recrutamento;
* Otimizar processos seletivos através da melhoria contínua;
* Monitorar indicadores que envolvem a área de Atração de Talentos e realizar análises para propor ações estratégicas baseadas em dados.
Para desempenhar esse papel, é fundamental ter:
* Experiência em plataformas de recrutamento como Gupy;
* Conhecimento prévio em LinkedIn Recruiter;
* Habilidade em inteligência artificial para otimização de processos seletivos;
* Educação superior em Psicologia ou áreas afins;
* Experiência em recrutamento e seleção com volumes de vagas e perfis variados;
* Técnicas de entrevista por competências;
* Habilidades de comunicação escrita e verbal;
* Aplicação e correção de testes psicológicos e elaboração de laudos;
* Gerenciamento de projetos e processos internos.
Além disso, será necessário ter:
* Superior completo em Psicologia ou áreas afins;
* Compreensão dos processos seletivos e necessidade de otimização;
* Habilidades analíticas para avaliar competências e perfis de candidatos.