Venha fazer parte da nossa equipe! Esperamos você: Venha trabalhar como Assistente de Recursos Humanos em um hospital de grande porte, de alta performance, 100% SUS e referenciado, que conta com uma Parceria Público Privada, tecnológico e excelente infraestrutura. Buscamos profissionais para fazer parte da nossa evolução, que tragam na bagagem diferentes vivências. Oferecemos um ambiente participativo e inovador para você se desenvolver e transformar o futuro com a gente! Hospital Metropolitano Dr. Célio de Castro Missão Prestar cuidado integral, seguro e eficiente ao paciente adulto, a partir da atuação como hospital de retaguarda e referenciado do SUS-BH, com o compromisso de fortalecer a atenção em rede com excelência assistêncial e foco na experiência do paciente. Visão Valores Cuidado humanizado e centrado no usuário; Experiência do profissional e do paciente; Transdisciplinaridade; Gestão e trabalho participativo, ético e transparente; Adaptabilidade; Inovação; Formação acadêmica e desenvolvimento profissional; Sustentabilidade financeira, social e ambiental. _ Diversidade, __tolerância__, respeito, harmonia, igualdade, inclusão, diferenças; são palavras soltas que conectadas e incorporadas ao nosso propósito fazem do HMDCC um ambiente melhor para se trabalhar. Se você identificou, cadastre-se venha fazer parte do nosso time._ Responsabilidades e atribuições: - Prestar atendimento aos empregados, orientando-os e esclarecendo dúvidas que envolvem os processos de seleção e desenvolvimento de pessoas; - Solicitar, receber e encaminhar documentos para admissão, incluindo certificado digital, observando os prazos indicados em edital; - Providenciar material necessário (logística), reserva de sala e equipamentos para realização de entrevistas, aplicação de avaliações ou estudo de caso; - Auxiliar no controle de informações sobre os processos seletivos e admissões, disponibilizando dados para fins de cálculo e análise de indicadores; - Zelar pelo arquivo das evidências geradas nos processos seletivos; - Acompanhar junto ao SESMT a liberação do "ASO - Atestado de Saúde Ocupacional"; - Efetuar, junto ao empregado, a avaliação de desempenho do período de experiência (45 e 90 dias) acompanhando e controlando o cumprimento da sequência avaliativa pela respectiva liderança, orientando-as se necessário; - Realizar entrevista de desligamento, apurando e registrando os motivos do desligamento; - Confeccionar declaração de comprovação de atividades, conforme demanda, obedecendo o prazo institucional; - Efetuar, no sistema, lançamentos de anotações acerca dos empregados; - Observar os preceitos éticos no decorrer da execução de suas atividades; - Participar de colegiados, quando solicitado, contribuindo nas demandas e tratativas apresentadas; - Auxiliar na captação de informações, monitoramento e cumprimento de indicadores e metas previstas em planos de ação do setor; - Participar, juntamente com a equipe multiprofissional, de reuniões, comissões, programas de vigilância em saúde, biossegurança, epidemiologia hospitalar e prevenção de acidentes, contribuindo no que for necessário, no âmbito de suas competências; - Participar da elaboração e do aprimoramento dos “Procedimentos Operacionais Padrão” - POP's, utilizando-os em sua prática diária; - Participar ou atuar, conforme demanda, como facilitador das ações de Educação Permanente, conforme política institucional, no âmbito de suas atividades; - Zelar pelos materiais e equipamentos sob sua responsabilidade, utilizados na execução do trabalho, a fim de prolongar a vida útil destes; - Executar o trabalho observando aspectos relativos à segurança no trabalho, utilizando adequadamente os “Equipamentos de Proteção Individual” - EPI's, em todas as atividades, cumprindo a legislação vigente e normas institucionais; - Executar outras tarefas correlatas, com mesmo grau de dificuldade, mediante solicitação do superior imediato. Requisitos e qualificações 1- Ensino médio completo; 2- Experiência mínima comprovada de 6 (seis) meses de atuação em processos de seleção e desenvolvimento de pessoas; 3- Diferencial ter concluído ou estar cursando o último ano de graduação em Psicologia ou Recursos Humanos; 4- Diferencial ter experiência em produção de conteúdo para treinamentos e metodologias de ensino. Informações adicionais Horário de trabalho: Segunda a sexta de 09:00 às 18:00h; Salário Mensal para carga horária de 200h (40h/semanais): R$ 3.258,80; Refeição/alimentação em refeitório próprio: participação mensal de R$ 20,00 para colaboradores com jornada superior a 6 horas; Cartão Alimentação no valor de R$ 250,00/mês crédito extra no retorno de férias; Descontos em cursos de Graduação e Pós em instituições parceiras; Auxílio Creche; Treinamentos pela Plataforma PBH; Acesso à plataforma UptoDate. Etapas da seleção: 2- Comprovação documental, estudo de caso e entrevista de Seleção com o RH; 3- Entrevista técnica com o Gestor; - T