Objetivo da posição Atuar na gestão integrada dos subsistemas de Recursos Humanos, garantindo a execução eficiente das rotinas operacionais e o desdobramento das diretrizes estratégicas da área, com foco em performance organizacional, conformidade legal e desenvolvimento de pessoas. A posição será responsável por estruturar e sustentar práticas de RH alinhadas às exigências regulatórias e à dinâmica de empresas dos segmentos financeiro e bancário, contribuindo diretamente para a eficiência operacional e governança da organização. Principais Responsabilidades 1. Gestão de Pessoas e Cultura Atuar como parceiro das lideranças na gestão de equipes, apoiando decisões relacionadas a estrutura, desempenho e clima organizacional Garantir a aplicação das políticas internas e fortalecimento da cultura organizacional Apoiar processos de mudança organizacional e crescimento estruturado da companhia 2. Performance e Desenvolvimento Implementar e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho (metas, feedback contínuo) Estruturar e executar programas de treinamento e desenvolvimento Apoiar iniciativas de formação de lideranças e sucessão Monitorar indicadores de performance e produtividade 3. Recrutamento e Seleção Gerenciar o processo end-to-end de atração e seleção de talentos Garantir alinhamento entre perfil técnico/comportamental e necessidades do negócio Apoiar estratégias de employer branding e retenção 4. Administração de Pessoal e Folha Supervisionar rotinas de Departamento Pessoal (admissão, rescisão, férias, ponto, benefícios) Acompanhar processamento de folha de pagamento e encargos Garantir aderência à legislação trabalhista e normas coletivas Apoiar auditorias internas e externas 5. Relações Trabalhistas e Compliance Atuar na interface com sindicatos e negociações coletivas quando necessário Garantir conformidade com legislação (CLT, normas regulatória