DescriptionVenha construir sua carreira de sucesso aquiA missão do Coordenador Adm. Pessoal é assegurar o cumprimento das rotinas trabalhistas conforme legislação e acordos vigentes, orientando a equipe e as lideranças quanto as melhores práticas de administração de pessoas, visando atendimento humanizado aos colaboradores e a satisfação dos steakeholders.ResponsibilitiesCoordenar as atividades ligadas a administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, férias, apuração de encargos sociais, FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), contribuição sindical e assistencial, rescisões, homologações.Controlar as obrigações trabalhistas e previdenciárias, em conformidade com as leis trabalhistas.Coordenar atividades e equipes em sua área de atuação e ser responsável pelo planejamento operacional e pelos resultados obtidos.Acompanhar a elaboração de relatórios anuais de informe de rendimentos, verificando e orientando nas atividades de recolhimento de encargos e preparação de guias, visando assegurar a veracidade das informações.Coordenar e controlar a execução dos planos de ações e dos processos estabelecidos pelo nível gerencial.Atuar junto ao departamento Jurídico da empresa, na análise e tomada de medidas quanto a riscos jurídicos ou ações trabalhistas em curso, atuando como preposto quando necessário.Participar de negociações sindicais, acordos e/ou convenções coletivas.Avaliar os programas de benefícios ofertados pela empresa, buscando garantir que estejam alinhados às práticas habituais de mercadoCoordenar a operacionalização das rotinas de benefícios.Acompanhar a gestão de terceiros junto ao escritório associado.Responder pelos indicadores da área e buscar a melhoria contínua.Desenvolver a equipe com práticas de avaliação, feedback, treinamento e acompanhamentoPrerequisitesSuperior Completo em Adm ou áreas afins, Especialização em Gestão de Pessoas.Experiência na funçãoConhecimento Legislação trabalhistaConhecimento Cálculos TrabalhistasConhecimento E-socialExperiencesPPR: Programa de participação nos resultados;Vale alimentação/refeição (Sem desconto em folha);Vale transporte (Sem desconto em folha);Seguro de Vida 100% pago pela empresa;Wellhub;Plano de saúde sem desconto de mensalidade do titular, coparticipação de 40%, extensivo aos dependentes com custo diferenciado;Plano odontológico sem desconto de mensalidade, extensivo aos dependentes com custo diferenciado;Convênio farmácia (com desconto em folha);Bonificação por indicação de novos colaboradores;Incentivo à educação;Descontos especiais para compra de um imóvel Rôgga.