**Contratante**: Conversys IT
Sobre a Conversys IT Solutions, é uma provedora de serviços e soluções de Tecnologia da Informação e Comunicação com atuação em todo o Brasil. Com uma equipe técnica e comercial altamente qualificada e uma rede de parceiros que incluem os principais fabricantes globais de tecnologia, a Conversys IT Solutions está apta a entregar aos clientes soluções customizadas de Infraestrutura de TI e Telecom. Investimos em nossos colaboradores e parceiros e primamos por uma relação duradoura com os nossos clientes, pois acreditamos que desta forma conquistamos competências e conhecimentos necessários para inovar e gerar valor aos negócios em que atuamos.
Resumo
Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos, com perfil generalista, mas com foco em desenvolvimento de processos, reestruturação cultural, desenvolvimento de liderança e comunicação interna. Que seja dedicado ao sucesso e futuro da empresa e da carreira de seus profissionais.
**Requisitos**:
- Superior completo em Administração, Psicologia, Direito ou áreas afins. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, ou Administração de Empresas;
- Experiência em Recursos Humanos, em cargos de liderança;
- Legislação trabalhista, gestão estratégica de pessoas, desenvolvimento de lideranças, gestão de clima e cultura organizacional;
- Liderança, comunicação interpessoal, capacidade de negociação e visão estratégica;
- Proatividade e resiliência para gerenciar mudanças organizacionais e ambientes dinâmicos;
- Inglês avançado;
- Conhecimento no Sistema ADP.
Habilidades
- Senso de urgência;
- Ótimo relacionamento interpessoal;
- Boa comunicação verbal e escrita;
- Perfil analítico, crítico e inovador;
- Bom senso e empatia, completam o perfil.
**Responsabilidades**:
- Supervisionar a execução de planos de desenvolvimento organizacional, promovendo programas de capacitação, planos de sucessão e desenvolvimento de lideranças;
- Estabelecer políticas e procedimentos claros de RH que estejam alinhados às práticas legais e às melhores práticas de mercado;
- Coordenar a implementação de políticas de remuneração, benefícios e recompensas, assegurando a competitividade do pacote de compensação e o reconhecimento de talentos;
- Desenvolver e implementar estratégias para recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos, garantindo a formação de equipes de alta performance;
- Liderar a avaliação e a gestão de desempenho, incluindo definição de metas, revisões de desempenho, feedback e programas de melhoria;
- Responsável pela cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho positivo e inclusivo;
- Fomentar uma cultura de comunicação aberta e feedback, onde os colaboradores se sintam seguros para compartilhar suas ideias, preocupações e sugestões;
- Gerenciar a interface entre a área de RH e demais áreas de negócios, fornecendo consultoria para a gestão de conflitos, clima organizacional e alinhamento estratégico;
- Supervisionar as relações trabalhistas e negociações coletivas, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e prevenindo riscos legais;
- Elaborar relatórios gerenciais e análises de métricas de RH (turnover, absenteísmo, engajamento), propondo ações corretivas quando necessário.
- Supervisionar atividades relacionadas ao DP, incluindo todas as rotinas.
**Escolaridade Mínima**: Pós-graduação - Especialização/MBA