A rede de Farmácias Nissei, está com oportunidade na área de Seleção e Acompanhamento para Supervisor (a) de RH.
Venha fazer parte do time Sangue AmareloSomos considerados a 7o maior rede de farmácias do país (ABRAFARMA 2022), transformamos a vida de milhares de pessoas todos os dias, pois oferecemos produtos de qualidade que proporcionam bem-estar e saúde para os nossos clientes.Responsabilidades:Planejar e orientar as atividades de recrutamento e seleção de pessoal, visando contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa;Supervisionar a equipe de recrutamento e seleção, monitorar as vagas em aberto, direcionando planos de ação para realizar a divulgação, captação, e entrevistas com os candidatos, alinhar os perfis, e implantar e padronizar os processos de recrutamento e seleção;Monitorar e orientar quanto a elaboração de laudos a partir de entrevistas, testes psicológicos aplicados, bem como prestar apoio em processos seletivos;Manter-se atualizado quanto as fontes de captação de candidatos, contatar consultorias, parcerias, empresas e agências de emprego, bem como pesquisar novas fornecedores que subsidiem na busca de candidatos;Contribuir para acompanhamento e manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, recomendando ações e procedimentos na área de gestão do clima interno e processos de mudança, observando as políticas e diretrizes da empresa;Gerir as ações referentes a pesquisas de benchmarking em RH, visando manter atualizadas as atuações e novas práticas em RH que possam agregar valor às políticas de atração, desenvolvimento e retenção de talentos na empresa;Elaborar e apresentar os relatórios gerenciais e indicadores da área, através do levantamento de dados, utilizados nos controles e relatórios analíticos sobre a área, proporcionando ações de controle e para tomada de decisão;Controlar os indicadores de performance da área, proceder à análise dos relatórios das áreas sob sua responsabilidade, analisando os indicadores de performance e demonstrativo de objetivos X resultados alcançados e estabelecendo correções, revisões de estratégias e reorientando, se for o caso, o processo de trabalho;Exercer papel consultivo junto às lideranças das lojas, em todos os temas de gestão de pessoas e que envolvam as áreas especialistas de Gente e Cultura;Propor soluções para os processos da área, planejadas com base em análise profunda das demandas e dos resultados do negócio;Apoiar as áreas clientes no desdobramento da estratégia e nos processos de Recrutamento e Seleção, bem como participar e construir conjuntamente em planos estratégicos ;Contribuir para a manutenção, retenção e motivação da equipe, identificando necessidades de capacitação e desenvolvimento, promoção, transferência, reposição, etc., bem como promover a gestão do desempenho e o feedback, atendendo as políticas estratégicas da área de Gente & Cultura.Requisitos:Graduação em Psicologia, Administração de Empresas, RH ou áreas afins;Conhecimento do Pacote Office intermediário.Desejável:Especialização ou MBA em áreas afins;Atuação no varejo é um diferencial .
Escolaridade Mínima: Ensino SuperiorAuxílio EducaçãoVale TransporteSeguro de VidaRestaurante InternoPlano de SaúdeConvênio FarmáciaGympassPlano OdontológicoApp Telemedicina