Empresa cliente contrata Coordenador(a) de Gestão de pessoas. A empresa atua no ramo de construção civil é especialista em obras de terraplanagem, pavimentação de estradas, barragens, obras privadas e de infraestrutura em geral.
Responsabilidades e atribuições
* Coordenar as ações da área de Gestão de Recursos Humanos, administrando os recursos financeiros, materiais e humanos disponíveis, elaborando, definindo e executando ações e planos de trabalho, orientando e distribuindo as atividades para sua equipe, dando "feedback", quando necessário, visando assegurar um fluxo de trabalho e processos que minimizem o risco de irregularidades e eventuais retrabalhos.
* Avaliar a performance da área, mensurando os indicadores estratégicos e operacionais, acompanhando os resultados e metas estabelecidas de desempenho e qualidade, propondo ações corretivas e preventivas, visando acompanhar seus resultados, bem como mitigar eventuais distorções.
* Controlar o orçamento da área, analisando e controlando os custos, aumento de produtividade por processos de melhoria contínua, bem como sua qualidade, através do seu acompanhamento mensal, a fim de monitorar previsto x realizado.
* Contribuir para uma boa ambiência organizacional dentro da área sob sua responsabilidade, objetivando otimizar os recursos humanos disponíveis dentro de um clima de respeito, justiça e harmonia entre as pessoas, bem como manter um quadro de colaboradores de qualidade e de alta performance.
* Garantir a realização dos processos de Gestão de Recursos Humanos, estabelecendo fluxos de trabalho, analisando relatórios, propondo métodos e procedimentos para as áreas de Recrutamento e Seleção, Benefícios, Remuneração e Treinamento & Desenvolvimento, visando suprir a empresa de recursos humanos adequados ao perfil necessário para atendimento à estratégia do negócio, bem como atrair e reter talentos e potenciais.
* Coordenar a realização do processo da pesquisa de clima organizacional e de e-NPS, acompanhando sua aplicação, elaborando e monitorando a execução de planos de ações implementados para melhoria da ambiência organizacional, gestão e otimização de processos e fluxos de trabalho, bem como mensurar o índice de retenção e satisfação dos colaboradores.
* Coordenar o processo de contratação de colaboradores, de acordo com as necessidades das áreas, interagindo com os gestores para levantamento e definição de perfis dos candidatos e orientação da equipe na condução dos processos seletivos, bem como realizando os processos de cargos estratégicos e táticos, quando necessário, visando suprir a empresa dos recursos humanos necessários para o cumprimento dos objetivos estabelecidos.
* Coordenar e elaborar as ações do plano de endomarketing, definindo em conjunto com o Superior Imediato e área de Marketing, formas, conteúdos e canais de divulgação de informações, visando o fortalecimento da marca e da identidade organizacional entre os colaboradores.
* Propor tratativas para solucionar pontos identificados nas entrevistas de desligamentos de colaboradores, analisando documentos e informações capturadas nas reuniões com os desligados, a fim de mitigar possíveis ações de ruptura de rompimento da relação de trabalho, seja por parte da empresa ou do colaborador.
* Coordenar o processo de avaliações de desempenho de colaboradores para identificar as oportunidades e ações desenvolvimento, visando aprimorar sua performance.
* Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial, administrativo, técnico e operacional, realizando treinamentos com temáticas relacionadas a área junto as obras, conforme cronograma definido, bem como ministrar treinamentos de onboarding, visando manter o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos colaboradores, bem como contribuir para seu desenvolvimento profissional e pessoal.
* Coordenar as práticas e as ações de Treinamento & Desenvolvimento, bem como de Remuneração e Benéficos, orientando a equipe e os gestores das áreas com relação às políticas e procedimentos de movimentação de pessoal e avaliação de desempenho dos colaboradores, realizando pesquisas de mercado, preparando relatórios específicos de monitoramento, visando subsidiar a tomada de decisão por parte da Diretoria.
* Acompanhar os processos de certificações da empresa junto as obras e escritório central, interagindo com a área de SGI, dando suporte as auditorias internas e externas, a fim de contribuir para manutenção das respectivas certificações.
* Preparar relatórios com informações referentes a área de Gestão de Recursos Humanos, interagindo com o Superior Imediato, a fim de subsidiar a tomada de decisão.
* Interagir com sua equipe de trabalho, através de reuniões e encontros periódicos, visando alinhar informações estratégicas, dirimir eventuais dúvidas e aprovar ações e planos de trabalho.
* Executar outras atividades inerentes ao seu cargo, bem como tarefas demandadas pelo seu Superior Imediato e/ou Diretoria.
* Vivenciar a identidade organizacional da empresa, agindo com princípios éticos e de acordo com o propósito, missão, visão e valores, contribuindo com os demais gestores da sua disseminação aos demais colaboradores.
Requisitos e qualificações
Buscamos pessoas com:
* Ensino Superior concluído em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Domínio de Ferramentas de Gestão de Pessoas
* Conhecimentos na implantação dos subsistemas de Recursos Humanos
* Conhecimentos de Técnicas de Negociação
* Conhecimentos de Legislação Trabalhista e de Estágio
* Conhecimentos em Certificações e ISO's
* Domínio em Gestão Orçamentária
* Domínio do Pacote Office e Windows
Informações adicionais
Oferecemos:
* Remuneração: R$ 10.000
* Vale Alimentação ou refeição: R$ 20,00 por dia útil
* Vale Transporte
* Vale Combustível
* Seguro de Vida