Descrição da vaga
Somos o Grupo Energisa! Com mais de cem anos de história, a Energisa é o maior grupo privado com controle 100% nacional do setor elétrico brasileiro. Nosso portfólio diversificado abrange distribuidoras, concessões de transmissão, geração de grande porte renovável, uma marca inovadora de soluções energéticas – a (re)energisa –, geração distribuída por fonte renovável, comercialização de energia no mercado livre e serviços de valor agregado, além de uma central de serviços compartilhados, uma empresa de contact center e a fintech Voltz, a primeira do nosso setor no mercado de contas digitais. Recentemente, diversificamos nosso portfólio com a inclusão da distribuição de gás natural, através da aquisição da ES Gás. Transformamos, através de nossos mais de 17.000 colaboradores, energia em conforto e desenvolvimento para mais de 20 milhões de pessoas. Acreditamos na força da diversidade e da pluralidade para gerar inovação e atingir resultados incríveis. Aqui todos são muito bem‑vindos! Quer fazer parte desta história? Confira se esta oportunidade tem match com o seu perfil e venha conosco participar desta jornada de seleção.
Responsabilidades e atribuições
* Atuar na gestão estratégica da saúde corporativa, com foco na promoção da saúde integral dos colaboradores da empresa, contemplando aspectos físicos, mentais, emocionais e ocupacionais.
* Coordenar tecnicamente os programas de saúde ocupacional e assistencial, assegurando aderência à legislação vigente, diretrizes internas e melhores práticas de mercado.
* Atuar como referência técnica médica na governança do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), acompanhando sua efetividade, indicadores, conformidade regulatória e oportunidades de melhoria contínua.
* Monitorar indicadores epidemiológicos, assistenciais e ocupacionais, identificando tendências, principais agravos à saúde, fatores de risco e oportunidades de atuação preventiva, corretiva e de gestão de custos assistenciais.
* Conduzir análises de saúde populacional, estratificação de risco e definição de estratégias direcionadas à redução de sinistralidade, absenteísmo, afastamentos previdenciários e impacto assistencial.
* Atuar na gestão e acompanhamento técnico de casos críticos e de alta complexidade, incluindo internações, eventos agudos relevantes, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e situações com potencial impacto organizacional.
* Apoiar tecnicamente a gestão de saúde suplementar, contribuindo para qualificação do cuidado, experiência assistencial dos colaboradores, racionalização de utilização da rede e sustentabilidade dos custos assistenciais.
* Acompanhar casos de afastamento previdenciário, incapacidade laboral e processos de reabilitação e retorno ao trabalho, propondo ações que favoreçam cuidado adequado, reintegração segura e mitigação de desvios assistenciais ou previdenciários.
* Participar da definição e evolução dos programas corporativos de promoção da saúde, prevenção de doenças, saúde mental, qualidade de vida e bem‑estar, com atuação integrada às equipes multidisciplinares.
* Atuar em interface com áreas de Segurança do Trabalho, Recursos Humanos, Benefícios, Jurídico e lideranças, apoiando decisões relacionadas à saúde ocupacional, riscos assistenciais e temas médico‑regulatórios.
* Realizar avaliações técnicas relacionadas à aptidão laboral, enquadramentos ocupacionais, análises médico‑funcionais e pareceres técnicos, incluindo situações relacionadas à inclusão e acessibilidade de colaboradores com deficiência, quando aplicável.
* Apoiar tecnicamente a avaliação de ambientes e condições de trabalho, contribuindo com recomendações preventivas relacionadas a riscos ocupacionais, ergonomia, exposição a agentes nocivos e preservação da saúde dos trabalhadores.
* Elaborar pareceres técnicos, relatórios gerenciais, dashboards executivos e apresentações para comitês de saúde, fóruns de governança e lideranças executivas.
* Conduzir interações técnicas com fornecedores, operadoras de saúde, consultorias, auditorias médicas e parceiros estratégicos da jornada de saúde corporativa.
* Promover educação em saúde e comunicação técnica para lideranças, times internos e programas corporativos, fortalecendo cultura preventiva e protagonismo em saúde.
* Atuar com visão analítica, orientada por dados, indicadores e melhoria contínua dos processos assistenciais e ocupacionais.
Requisitos e qualificações
Formação
* Ensino superior completo em Medicina;
* Especialização / Pós‑graduação em Medicina do Trabalho;
* Registro ativo no CRM;
* RQE ativo em Medicina do Trabalho.
Experiência
* Experiência consolidada em Medicina do Trabalho, Saúde Corporativa ou Gestão Integrada de Saúde;
* Vivência em gestão de saúde populacional, indicadores assistenciais/ocupacionais e programas corporativos de saúde;
* Experiência comsaúde suplementar, gestão de sinistralidade, afastamentos previdenciários e retorno ao trabalho;
* Vivência em ambientes corporativos de médio/grande porte será diferencial.
Conhecimentos Técnicos Diferenciais
* Legislação trabalhista, previdenciária e normas de saúde ocupacional;
* Gestão de indicadores, análise epidemiológica e inteligência em saúde;
* Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint);
* Ferramentas de BI / dashboards;
* Desejável conhecimento no sistema SOC;
* Desejável conhecimento em gestão de saúde suplementar e auditoria médica.
Competências Comportamentais
* Perfil estratégico com visão sistêmica;
* Atuação proativa, preventiva e orientada à solução;
* Comunicação assertiva e boa capacidade de influência;
* Capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados;
* Bom relacionamento interpessoal e habilidade para atuação multidisciplinar;
* Discrição e maturidade na condução de temas sensíveis.
Outros
* Disponibilidade de atuação segunda a sexta‑feira.
* Disponibilidade para viagens (agendadas com antecedência).
Informações adicionais
As PESSOAS são nossa maior ENERGIA. Pensando em seu bem‑estar, oferecemos um leque de benefícios.
* Vale alimentação ou refeição para compras e alimentação;
* Plano de saúde e odontológico para você e sua família;
* Previdência privada para sua reserva financeira e investimentos;
* Auxílio creche para apoiar os primeiros anos com seus filhos;
* Seguro de vida,para maior tranquilidade a você e a quem você ama;
* Participação nos lucros, incentivando trabalho e resultados;
* Programas de qualidade de vida que garantem o bem‑estar e promovem a saúde dos colaboradores;
* Programas de bolsa de estudo para apoiar qualificação profissional;
* Gympass, que dáacesso a mais de 18 mil academias no Brasil.
Etapas do processo
* Cadastro
* FIT CULTURAL
* Triagem
* Entrevista com o RH
* Entrevista técnica
* Validação de perfil
* Etapa admissionais
* Carta proposta
* Documentação
* Contratação
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