Descrição do Cargo:
Gestão de Desenvolvimento de Pessoas
Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. Planejar, organizar e ministrar programas de capacitação, workshops e palestras.
* Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados;
* Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho;
* Orientar gestores e colaboradores sobre feedbacks e planos de desenvolvimento individual;
* Analisar resultados e propor melhorias contínuas.
Ferramentas de RH: Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho. Habilidade para trabalhar com ferramentas de RH, como sistemas de gestão de talentos e softwares de folha de pagamento.
Serviços de Suporte:
* Celular da empresa;
* Vale-alimentação;
* Vale-transporte;
Habilidades necessárias:
* Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Experiência mínima de 3 anos na área de Recursos Humanos;
* Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita;
* Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe;
* Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de compliance.
Requisitos adicionais:
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas;
* Certificações em Recursos Humanos, como CHRP, SHRM-CP ou equivalente;
* Experiência prévia em empresas de grande porte ou multinacionais;
* Dominio de um segundo idioma, preferencialmente inglês ou espanhol.
Como se candidatar: