REQUISITOS OBRIGATÓRIOS
Formação:
Graduação em Farmácia
Registro ativo no CRF
Certificado de Responsabilidade Técnica
Experiência:
Mínimo 5 anos em farmácia hospitalar
Mínimo 3 anos em liderança de equipes farmacêuticas
Experiência comprovada em processos regulatórios
Vivência em gestão da qualidade em saúde
Conhecimentos Técnicos:
Legislação sanitária (RDC 67/2007, RDC 44/2009, etc.)
Farmacovigilância e controle de qualidade
Sistemas de dispensação e distribuição
Gestão de estoque e logística farmacêutica
REQUISITOS PREFERENCIAIS
Pós-graduação em Farmácia Hospitalar ou Gestão em Saúde
MBA em Gestão de Saúde ou Administração Hospitalar
Certificações em Gestão da Qualidade (ISO)
Experiência em múltiplas unidades
Vivência em auditorias de órgãos reguladores
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS
Liderança e gestão de pessoas
Comunicação efetiva e negociação
Visão sistêmica e pensamento estratégico
Proatividade e orientação para resultados
Capacidade de trabalho sob pressão
Ética profissional irrepreensível
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADESGESTÃO REGULATÓRIA
Assegurar 100% de conformidade com legislação ANVISA, CRF e Vigilância Sanitária
Manter licenças, autorizações e certificações atualizadas
Implementar e monitorar POPs e protocolos de qualidade
Gerenciar rastreabilidade completa de medicamentos (SNCM)
Controlar medicamentos controlados e antimicrobianos
Preparar e acompanhar auditorias regulatórias
GESTÃO DE RISCOS
Identificar e mitigar riscos operacionais que possam interromper serviços
Manter estoque estratégico para evitar desabastecimento
Implementar planos de contingência para situações críticas
Monitorar indicadores de performance e qualidade
Prevenir perdas financeiras por não conformidades
PADRONIZAÇÃO DE PROCESSOS
Uniformizar procedimentos em todas as unidades
Otimizar processos farmacêuticos para eficiência e qualidade
Implementar tecnologias e sistemas de gestão
Qualificar e avaliar fornecedores
Controlar custos e perdas operacionais
GESTÃO DE EQUIPES
Coordenar farmacêuticos, técnicos e auxiliares de todas as unidades
Dimensionar adequadamente o quadro de pessoal
Promover capacitação técnica e regulatória contínua
Avaliar performance e desenvolver profissionais
Assegurar cobertura 24h dos serviços farmacêuticos