Cultura de pertencimento: um ambiente que valoriza a autonomia, os desafios e a aprendizagem contínua.
* Definição clara dos objetivos e metas para o desenvolvimento de carreira;
* Programas de apoio profissional, coaching e mentoria para ajudar os funcionários a alcançar seus objetivos;
* A rede global da empresa, onde você pode encontrar suporte, colaboração e networking com colegas de todo o mundo.
O papel do Recrutador I
1. Implementar e administrar programas de recrutamento;
2. Selecionar currículos e entrevistar candidatos em potencial;
3. Acompanhar o candidato desde o processo seletivo até a data de início na empresa;
4. Utilizar uma variedade de fontes para buscar candidatos qualificados;
5. Manter padrões consistentes para todos os candidatos e garantir a conformidade com todas as regras e regulamentos locais relacionados à contratação e recrutamento;
6. Desenvolver e aplicar conhecimento profundo das especificações do cargo, incluindo experiência, habilidades e competências comportamentais necessárias para o sucesso em cada função.