Objetivo do Cargo: Garantir a gestão completa da folha de pagamento e processos de administração de pessoal, assegurando conformidade legal, precisão, eficiência e confidencialidade. Atua como referência técnica da área, orientando e desenvolvendo a equipe, implementando boas práticas e melhorias contínuas. Principais Responsabilidades: Coordenar e supervisionar todos os processos de folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, horas extras, benefícios, impostos e encargos trabalhistas; Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal vigente, assim como políticas internas da empresa; Gerenciar o cadastro de colaboradores, admissões, desligamentos, férias, afastamentos, promoções e alterações contratuais; Atuar como referência técnica para a equipe, solucionando questões complexas relacionadas a cálculos trabalhistas, convenções coletivas e legislação; Elaborar relatórios gerenciais, indicadores de RH e demonstrativos para a diretoria, garantindo precisão e confiabilidade; Revisar e validar processos de fechamento da folha e conferência de pagamentos, benefícios e encargos; Coordenar auditorias internas e externas, assegurando a conformidade de todos os processos de administração de pessoal; Desenvolver, treinar e apoiar a equipe, promovendo a melhoria contínua dos processos; Participar de projetos estratégicos de RH, como implantação de sistemas de folha, revisão de políticas de benefícios e programas de compliance trabalhista; Manter relacionamento com órgãos governamentais e fornecedores relacionados à folha de pagamento e benefícios. Requisitos Técnicos e Competências: Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência sólida e comprovada em gestão de folha de pagamento e administração de pessoal; Conhecimento profundo da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal; Experiência em cálculos complexos de folha, benefícios, impostos e rescisões; Vivência em auditorias internas e externas; Domínio de sistemas de folha de pagamento e ERP; Perfil analítico, organizado e com forte capacidade de liderança e tomada de decisão; Excel avançado e habilidade em análise de dados; Excelente comunicação e capacidade de negociação. Desejável: Certificação em Departamento Pessoal ou cursos avançados de legislação trabalhista; Experiência em empresas de grande porte Inglês intermediário