Nível: GerenteÁreas: Departamento Pessoal, Recursos HumanosEscolaridade: Graduação - Ensino superior completo em Psicologia Administração Recursos Humanos ou áreas correlatas. - CompletoTipo de contrato: CLTJornada de trabalho: 44hrs semanais Disponibilidade para viajar a trabalhoDisponibilidade para mudançaResponsabilidades e Experiências desejáveis: Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, exercendo papel consultivo junto às lideranças e C-levels.Conduzir iniciativas de estratégia de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos organizacionais.Atuar de forma transversal entre as áreas, com flexibilidade e adaptabilidade às diferentes realidades do negócio.Diagnosticar cenários, analisar dados e propor soluções estratégicas para os desafios de pessoas.Desenhar, revisar e implementar processos de RH, garantindo evolução e maturidade da área.Desenvolver o time de RH, atualmente com perfil mais operacional, fortalecendo competências estratégicas.Acompanhar e apoiar o desenvolvimento dos líderes, atuando como facilitador(a) de decisões e mudanças.Conduzir e acompanhar os principais subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, remuneração, treinamento e desenvolvimento, performance e people analytics.Garantir atuação orientada a dados, com análise de indicadores e suporte à tomada de decisão.Manter relacionamento próximo com a alta liderança, com postura firme, objetiva e colaborativa.