Missão: Desenvolvimento e implantação de estratégias de DHO, Cultura Liderança, apoiando as lideranças das áreas funcionais na atração, retenção e motivação dos melhores talentos para a Tagia, contribuindo na consecução dos objetivos do negócio, garantindo aplicação da legislação vigente sobre saúde e segurança. Requisitos: Escolaridade: Graduação completa em Psicologia, Direito, Admnistração ou áreas correlatas, desejável pós gradução. Experiência: Necessário experiência em funções de liderança na área de recursos humanos. Conhecimentos específicos: É desejável certificações e formações nas áreas de DHO, forte experiencia em seleção, desenvolvimento, engajamento e avaliação de desempenho e de competências, além de domínio de NR s e normas de sáude e segurança. Competências desajadas: Corporativas: capacidade de alinhar estratégias e práticas de DHO aos objetivos do negócio. Gerenciais: capacidade de atuar como facilitadora junto as demais áreas, como expert nas matérias de DHO e parceira de negócio. Competências do cargo: relacionamento interpessoal, capacidade analítica, comunicação verbal e escrita, equilíbrio emocional sob pressão, resolução de problemas, capacidade de adaptação, fluência digital, e visão estratégica, conforme engenharia do cargo. Atividades: Gerenciar a área de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico da Empresa. Criação e gestão de programas e iniciativas para desenvolvimento das Competências das Lideranças, em seus diferentes níveis e negócios. Gestão do ciclo de Performance e Desempenho - metodologia 9BOX, plano de sucessão, avaliação de desempenho, análise de potencial, mapeamento e acompanhamento comportamental e técnico da equipe. Liderança dos programas de aceleração de carreira, como estágio e liderança operacional. Garantir requisitos legais sobre cotas, como programa de Menor Aprendiz e Diversidade. Apoio consultivo para os negócios na construção de diferentes soluções para desenvolvimento de competências. Elaborar anualmente e fazer a gestão mensal do orçamento dos programas, estruturas e projetos de DHO. Gestão de programas educacionais: Universidade da Tagia, SST e Aplicação de NR s. Governança da Cultura: processo de evolução e consolidação cultural. Planejar e realizar a Pesquisa de Clima Organizacional e/ou GPTW, através de questionários específicos para mensurar a satisfação dos colaboradores com a Empresa. Revisão de processos de gestão de pessoas à luz dos objetivos da empresa. Construção e suporte de materiais destinados ao time e à alta liderança. Coletar os indicadores de desempenho de DHO para acompanhamento junto à Diretoria. Planejar e distribuir as atividades da área de RH, orientando os colaboradores sua na execução. Realizar processos recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da Empresa. Coordenar o relacionamento com consultorias e assessorias especializadas em matérias de DHO. Acompanhar data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais contratados pela empresa e coordenar com as áreas a avaliação da experiência para verificar a continuidade do contrato de trabalho. Acompanhar data de vencimento férias e coordenar áreas no sentido da conformidade regulatória junto com auxiliar administrativo. Segurança e Saúde do trabalho: coordenar as iniciativas da área e o atendimento das NRs (Normas Regulamentadoras) da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Atualização e zelo pelo Código de Ética da empresa, bem como gestão do Comitê de Ética, caso necessário tratativas no canal de denúncias. Coordenar a integração dos novos profissionais através de apresentação da empresa e dos setores, leitura e adesão do Código de Conduta, sistemas corporativos etc. Planejar e realizar eventos internos com objetivo de integrar os colaboradores e reforçar os valores da Tagia. Coordenar e acompanhar as atividades de Comunicação Interna e endomarketing. Levantar necessidade de treinamentos por meio da Avaliação de Desempenho para planejamento. Planejar e ministrar treinamentos com objetivo de desenvolver os líderes e técnicos da Empresa. Realizar o cadastro dos funcionários e manter atualizadas todas as informações de admissão, promoção, reajustes, férias etc. em sistema específico, com suporte do auxiliar administrativo. Manter banco de currículo currículos de profissionais para futuras necessidades de colaboradores. Fazer a gestão das políticas de RH, desde a sua elaboração (a se aprovada pelo Conselho), divulgação e acompanhamento. Acompanhar indicadores dos temas relativos à DHO, incluindo os estratégicos, táticos e demográficos (perfil e diversidade). Realizar entrevista de desligamento por meio de questionário próprio, tabular e analisar seus resultados para planejar ações de melhoria. Aprovar as regras e indicadores do programa de PLR junto ao conselho e homologar o acordo coletivo junto ao sindicato. Liderar o Comitê de Gente em projetos de equipes multidicplinares.