Principais FunçõesGestão de Equipe e Metas: Acompanhar, orientar e desenvolver a equipe de RH, garantindo o cumprimento de metas e o planejamento estratégico anual com indicadores e ajustes no orçamento.Recrutamento, Seleção e Integração: Gerenciar os processos de recrutamento, seleção, integração de novos colaboradores e elaborar políticas de retenção de talentos alinhadas às avaliações de desempenho e necessidades organizacionais.Desempenho e Desenvolvimento: Gerenciar avaliações de desempenho, programas de desenvolvimento individual, práticas de feedback e atualização de planos de cargos e salários, baseados em análises anuais de mercado e desempenho.Conformidade e Relações Trabalhistas: Garantir o cumprimento das leis trabalhistas, revisar convenções coletivas, gerenciar processos com sindicatos e manter as políticas internas atualizadas e em conformidade com legislações.Documentação e Processos Internos: Garantir organização e segurança no arquivo de documentos, gerenciar descritivos de cargos, folha de pagamento, benefícios e sistemas internos como Pessoal+ e Pontotell.Ambiente Organizacional e Clima: Criar um ambiente de trabalho positivo por meio de pesquisas de clima organizacional, programas de endomarketing e estratégias de engajamento definidas em planejamento anual.Benefícios, Salários e Incentivos: Gerenciar políticas de benefícios, salários e incentivos, alinhando essas práticas aos objetivos organizacionais e à retenção de talentos.Segurança do Trabalho: Apoiar e monitorar demandas do Técnico de Segurança do Trabalho, assegurando o cumprimento das normas regulamentadoras.Indicadores e Apresentações: Desenvolver, acompanhar e apresentar indicadores estratégicos, resultados e metas em reuniões mensais, propondo planos de ação para melhorias.Planejamento e Endomarketing: Planejar estratégias anuais de endomarketing em conjunto com o setor de Marketing, garantindo um cronograma de atividades alinhado às metas de engajamento. Requisitos da posição:Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.Habilidade com pacote office intermediário.Experiência em posições de liderança em RH.Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.Habilidade em gestão de conflitos e mediação de equipes.Experiência em programas de desenvolvimento organizacional.Capacidade de análise de dados e métricas de RH.Conhecimento em recrutamento e seleção de talentos.Domínio de ferramentas de gestão de desempenho.Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Show more Show less