Obrigatório:Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins.Experiência em Recrutamento e seleção.Conhecimento na plataforma GUPY.Desejável:Cursando Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou afins.Responder pela atração e seleção de posições estratégicas e táticas, cumprindo a política, identificando, propondo e implementando melhorias, a fim de garantir que o candidato seja selecionado no prazo determinado e esteja aptos em nível técnico e comportamental.Responder pela condução de processos seletivos para diferentes áreas e níveis hierárquicos (divulgação, triagem, entrevistas e feedbacks).Apoiar gestores na definição de perfil e estratégia de atração.Utilizar ferramentas de hunting para posições estratégica, caso necessário.Alimentar e manter atualizado o sistema de R&S (ATS) e o controle de vagas interno.Acompanhar e dar apoio no processo de admissão de novos colaboradores, realizando contato, orientando e dando suporte aos candidatos selecionados no que diz respeito ao agendamento e realização de exame admissional.Cooperar com as demais áreas da empresa, disseminando o conhecimento e as experiências, enriquecendo as discussões e projetos, a fim de garantir a consolidação das políticas e boas práticas em gestão de pessoas.Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do superior imediato.