Recrutador(a) Sênior Buscamos um(a) Recrutador(a) Sênior com experiência na atração e seleção de talentos para perfis comerciais em empresas de TI e Telecomunicações. O profissional será responsável por gerenciar processos de recrutamento de ponta a ponta, garantindo a incorporação dos melhores profissionais em um ambiente dinâmico e altamente tecnológico. Responsabilidades: Gerenciar processos de recrutamento de perfis de TI e Telecomunicações do início ao fim. Identificar e atrair talentos por meio de diversas fontes (LinkedIn, indicações, etc.). Coordenar entrevistas e avaliações com os Hiring Managers. Assessorar os líderes em estratégias de aquisição de talentos. Garantir uma experiência positiva para os candidatos ao longo de todo o processo. Utilizar ferramentas e plataformas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter, entre outras). Gerar relatórios e métricas sobre os processos seletivos. Requisitos: Experiência mínima de 4 a 5 anos em recrutamento massivo de perfis comerciais para empresas de TI e Telecomunicações. Conhecimento em metodologias de sourcing e avaliação de talentos. Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS e plataformas de emprego. Habilidades de negociação, comunicação e relacionamento com stakeholders. Idiomas Espanhol - intermediário / avançado (Responde à uma gestão LATAM) Inglês - intermediário / avançado (desejável para vagas globais que possam surgir) OBS: Para a realidade dessa posição, o Espanhol pesa mais do que o Inglês. Powered by JazzHR