Atividades Ser a interface entre as necessidades do negócio e as estratégias de gente; Acompanhar as áreas visando detectar prioridades e demandas a serem trabalhadas; Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte em gestão de pessoas, movimentações, feedbacks e desenvolvimento de equipes; Conduzir processos de recrutamento e seleção e acompanhar indicadores para melhoria contínua dos processos; Implementar e acompanhar ações de treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e clima organizacional; Monitorar e reportar indicadores de RH, propondo ações para melhoria de resultados.; Conduzir ações de endomarketing em parceria com a área de Comunicação e Marketing; Participar ativamente das reuniões de planejamento estratégico e comercial, colaborando com iniciativas para o crescimento da empresa; Prestar suporte às lideranças na elaboração de planos de ação e melhorias; Acompanhar a diretoria buscando conectar a estratégia da área com a estratégia do negócio e de pessoas. Conhecimentos técnicos: Domínio das principais funções de RH, como recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho e treinamento e desenvolvimento; Visão estratégica do negócio; Mediação de conflitos; Conhecimento em indicadores de RH e rotinas de Departamento Pessoal; Capacidade de usar dados e métricas de RH para fornecer insights e tomar decisões baseadas em evidências. Requisitos: Experiência em posições de liderança em RH; Formação: Superior completo em Administração, Psicologia ou Gestão de RH; Pessoa resolutiva e proativa; Comunicativa e dinâmica; Flexível a mudanças. Benefícios Negociáveis na contratação Atividades Ser a interface entre as necessidades do negócio e as estratégias de gente; Acompanhar as áreas visando detectar prioridades e demandas a serem trabalhadas; Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte em gestão de pessoas, movimentações, feedbacks e desenvolvimento de equipes; Conduzir processos de recrutamento e seleção e acompanhar indicadores para melhoria contínua dos processos; Implementar e acompanhar ações de treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e clima organizacional; Monitorar e reportar indicadores de RH, propondo ações para melhoria de resultados.; Conduzir ações de endomarketing em parceria com a área de Comunicação e Marketing; Gerir atividades de Departamento pessoal; Acompanhar a diretoria buscando conectar a estratégia da área com a estratégia do negócio e de pessoas.