Liderança de projetos voltados à atração, desenvolvimento e retenção de talentos.
Implantação de programas de clima, engajamento e reconhecimento, fortalecendo a cultura e reduzindo turnover.
Gestão de processos de recrutamento, folha, benefícios e relações trabalhistas, com foco em eficiência e conformidade legal.
Desenvolvimento e acompanhamento de planos de carreira, cargos e salários, alinhados às metas da organização.
Parceria estratégica com lideranças para desenvolver competências, melhorar a comunicação e apoiar a tomada de decisão.
Monitoramento de indicadores de RH e elaboração de planos de ação orientados a resultados.
Horário de trabalho: Segunda a Quinta 7h até 17h e Sexta de 7h até 16h
100% presencial.
Requisitos
Atuação como preposto (a) em audiencias trabalhistas;
Recrutamento e seleção por competências;
Legislação trabalhista e previdenciária (CLT, eSocial, encargos);
Gestão de cargos, salários e benefícios;
Noções de saúde e segurança do trabalho (NRs);
Análise e controle de indicadores (turnover, absenteísmo, engajamento);
Acompanhamentos dos acordos e convenções coletivas;
Tratativas com o Sindicato;
Administração de pessoal (folha, ponto, férias, rescisões);
Planejamento estratégico de RH.
Benefícios
Reembolso de convenio médico de até R$ 500,00
Férias
Décimo terceiro.