Analista de Capital Humano - Recrutamento e Seleção
Resumo do cargo: Responsável por planejar, executar e aprimorar processos de recrutamento, seleção e integração de colaboradores, além de apoiar o desenvolvimento de pessoas, comunicação interna e eventos corporativos, garantindo que os profissionais contratados estejam alinhados aos objetivos e cultura da empresa.
Principais responsabilidades
* Definir estratégias e fontes de recrutamento de acordo com o perfil das posições a serem preenchidas;
* Realizar triagem de candidatos, conduzir entrevistas e aplicar testes de seleção;
* Gerenciar processos de admissão e integração de novos colaboradores, incluindo definição de padrinho/madrinha e acompanhamento no primeiro dia de trabalho;
* Conduzir entrevistas de pós-admissão e entrevistas de desligamento para levantamento de causas de rotatividade e indicadores de satisfação, propondo ações de melhoria.
Comunicação Interna, Eventos e Documentação
* Apoiar no desenvolvimento e na execução de programas de Comunicação Interna, mantendo colaboradores informados e engajados;
* Auxiliar na organização de eventos, confraternizações e festas da empresa;
* Elaborar e atualizar descrições de cargos, revisando periodicamente;
* Executar atividades de acordo com políticas e procedimentos da área de Capital Humano, promovendo a melhoria contínua dos processos.
Requisitos e Competências Desejadas
* Experiência comprovada em recrutamento, seleção e integração de colaboradores;
* Graduação em Recursos Humano, Psicologia ou áreas correlatas.
* Capacidade de análise, comunicação e relacionamento interpessoal;
* Organização, pró-atividade, foco em resultados e garra.
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