Somos uma consultoria de Recursos Humanos e estamos assessorando uma empresa estruturada, em fase de evolução da área de RH, na contratação de um Coordenador de Gestão de Pessoas com forte atuação em Desenvolvimento de Pessoas, Recrutamento & Seleção e Endomarketing.Buscamos um profissional com perfil prático, comunicador e provocador de mudanças, que saiba transformar boas ideias em ações concretas, dar vida aos projetos de RH e gerar engajamento real nas pessoas.Objetivo do cargoAtuar de forma estratégica e operacional na coordenação dos subsistemas de RH, com foco em desenvolvimento, retenção de talentos, comunicação interna e fortalecimento da cultura, apoiando a liderança na construção de um RH mais próximo, relevante e eficaz.Principais responsabilidadesDesenvolvimento, cultura e endomarketingEstruturar e implementar ações de endomarketing, comunicação interna e engajamentoDesenvolvimento do plano de carreiraCriar e implementar programas de desenvolvimento, capacitação e treinamentos internosDesenvolver projetos como programa trainee, estágios e parcerias institucionaisRecrutamento, seleção e retençãoEstruturar e aprimorar processos de Recrutamento & SeleçãoAtuar diretamente na redução do turnover, criando indicadores, análises e planos de açãoImplementar entrevistas estruturadas, avaliações e práticas que apoiem decisões mais estratégicasTrabalhar de forma próxima a supervisores e lideranças no desenvolvimento das equipesGestão de processos e indicadoresAcompanhar e aprimorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, treinamentos, clima, etc.)Utilizar sistemas e dashboards já existentes para gerar análises e propostas de melhoriaAtuar em parceria com o Departamento Pessoal, garantindo fluidez, organização e qualidade das informaçõesAtuação estratégicaSer um agente de mudança, propondo métodos diferentes, melhorias e novas abordagensApoiar a liderança na construção de um RH mais moderno, acessível e orientado a pessoasGarantir confidencialidade, ética e postura profissional em todas as frentesRequisitosEnsino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatasExperiência consistente em Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e práticas de RHVivência com implantação ou melhoria de processos de RHBoa capacidade de comunicação, organização e articulação com diferentes públicosEscolaridade Mínima: Ensino Superior