Recrutamento de Talentos
Cada vez mais, as organizações buscam talentos que possam impulsionar seus negócios. Nesse contexto, o recrutamento é uma atividade essencial para atrair e selecionar profissionais com habilidades e conhecimentos adequados.
Responsabilidades:
* Conduzir processos de seleção de candidatos para vagas operacionais;
* Atingir acordosde negócios ao alinhar perfis e necessidades dos clientes com as áreas demandantes;
* Elaborar relatórios de entrevista para a área de clientes;
* Desenvolver estratégias para divulgar a marca empregadora e capturar talentos por meio da mídia;
* Mapear e divulgar vagas, além de triagem de perfis e organização de pipeline de talentos;
* Realizar entrevistas, produzir relatórios e fornecer feedback aos candidatos e liderança;
* Apoiar nas etapas de admissão e acompanhamento de propostas.
Habilidades e Qualificações:
* Excelente comunicação verbal e escrita;
* Vitória em salade interview, diversos desafios simulados no processo seletivo;
* Talento em criar uma boa experiência para os candidatos ao longo do processo.
Vantagens:
* Oportunidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante crescimento;
* Aprendizado contínuo e desenvolvimento profissional;
* Trabalho remoto, flexibilidade horária para ampliar sua autonomia.
Outras informações:
* Precisa ter parcerias com universidades e associações para atrair novos talentos.