O Analista de Recrutamento e Seleção com foco em motoristas de caminhão será responsável por coordenar e executar todos os processos de recrutamento, seleção e admissão de motoristas carreteiros, garantindo que os profissionais selecionados atendam às exigências de segurança, qualidade e desempenho da empresa. Este profissional será essencial para suprir a demanda de transporte de mercadorias, assegurando a conformidade com as normas de trânsito e regulamentações trabalhistas.
Responsabilidades:
Recrutamento e Seleção:
Realizar todo o processo de recrutamento e seleção de motoristas de caminhão e carreteiros, incluindo triagem de currículos, entrevistas, testes de habilidades práticas e psicológicas, e análise de históricos profissionais.
Conformidade Legal:
Garantir que todos os motoristas contratados estejam em conformidade com a legislação vigente, incluindo CNH (Carteira Nacional de Habilitação) adequada para a função, e a realização de exames médicos e psicotécnicos obrigatórios.
Treinamento e Capacitação:
Identificar a necessidade de treinamentos específicos para os motoristas contratados, como cursos de direção defensiva, primeiros socorros, e regulamentações de transporte, promovendo a segurança e eficiência no trabalho.
Acompanhamento e Suporte:
Acompanhar o desempenho dos motoristas e carreteiros contratados, mantendo contato constante para garantir a retenção de talentos e alta performance.
Gestão de Indicadores:
Controlar e analisar indicadores de desempenho dos processos seletivos, como tempo de contratação, custo por contratação e índice de turnover. Propor melhorias para otimização desses processos.
Atendimento ao Cliente Interno:
Trabalhar em parceria com a área de logística e transporte para atender às demandas da empresa e garantir a disponibilidade de motoristas capacitados para as operações.
Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente com foco na área de transporte ou logística, com conhecimento específico em contratação de motoristas de caminhão e carreteiros.
Habilidade em realizar entrevistas técnicas e comportamentais.
Conhecimento em legislações de trânsito e requisitos para contratação de motoristas.
Capacidade de realizar análise de currículos e históricos profissionais.
Boa comunicação, organização e proatividade.
Experiência com sistemas de recrutamento e seleção.
Formação:
Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
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