PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: - Garantir e manter os procedimentos, e formulários de recrutamento, seleção e treinamento; - Alinhar junto aos gestores, o perfil das vagas em aberto; - Auxiliar com o recebimento e conferencia da documentação dos novos colaboradores; - Coordenar o processo de integração de novos colaboradores; - Manter e garantir o desenvolvimento de um banco de talentos para recrutamento e seleção; - Realizar acompanhamento diario das vagas abertas e fechadas e apresentar periodicamente aos gestores e a suprvisão de RH; Requisitos: - Superior Completo ou cursando em Psicologia, Administração, ou áreas afins. - Mínimo de 6 meses e desejável 2 anos de experiência na função. - Conhecimento e habilidade com o Pacote Office. - Conhecimento em aplicação de testes, analise e correção, e com elaboração de pareceres de entrevistas.