Coordenar a execução das atividades de Recursos Humanos, em âmbito corporativo, realizando análise e controle dos trabalhos relativos aos segmentos de Programas de Incentivos, Gestão das Metas e atendimento ao público Matriz como BP.
Responsabilidades e atribuições: Coordenar e implantar o Programa de Incentivo de Curto Prazo da empresa, bem como, participação ativa no Programa de Incentivo de Longo prazo.
A coordenação será responsável pela gestão do Programa de Metas e também responsável pela estruturação da cultura de Metas da Cia, englobando aproximadamente 150 elegíveis ao programa, manuseando a ferramenta MEREO para fazer a gestão das metas internamente.
Coordenar rotinas de Recursos Humanos de controle e aprovação de pagamentos pertinentes aos subsistemas sob sua coordenação;
Elaborar orçamentos de sua área, em conjunto com seu superior imediato, visando alocação de verbas para as funções sob sua coordenação;
Acompanhar os indicadores de gestão dos subsistemas de RH sob sua coordenação, elaborando relatórios gerenciais, compilando dados, para demonstrar despesas, necessidades e resultados ao seu superior imediato; Interagir com as unidades, sobretudo Gerentes e Diretores, buscando soluções, fornecendo-lhes alternativas e recomendando ações, buscando ajudá-los em suas necessidades;
Promover um ambiente de trabalho saudável e motivador, onde as relações interpessoais sejam baseadas, principalmente, no respeito à individualidade, através do reconhecimento e da valorização de cada indivíduo pela sua capacidade específica de agregar valor ao departamento e à empresa;
Manter seu superior imediato informado sobre assuntos relevantes dos subsistemas sob sua coordenação, fornecendo alternativas de soluções às pendências e/ou para a melhoria dos processos, de modo a contribuir para o aperfeiçoamento dos procedimentos de gestão das metas da Cia;
Assegurar a implementação, aderência e melhoria do Programa de Incentivo de Curto Prazo, desenvolvendo e mantendo sistemas, normas, produtos, ideias, e melhorias.
Requisitos e qualificações: Escolaridade Mínima: Formação Superior em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas.
Competências Técnicas (Conhecimentos, especializações, qualificações, habilitações, registros e certificados): Conhecimento das técnicas utilizadas nos diferentes segmentos de RH; Cursos ligados à gestão de negócios, de pessoas.
Cursos MBA ou de especialização e atualização em sua área de atuação são desejáveis.
Perfil Comportamental (Habilidades e atitudes): Dinamismo, iniciativa, negociação, criatividade, facilidade de expressão e comunicação, autocontrole.
Planejamento, organização e controle, confidencialidade, liderança e relações interpessoais completam o perfil.
Experiência Prévia (Tempo mínimo na função ou Atividades correlatas): Experiência acima de 5 anos em gestão de RH, preferencialmente, em empresas de grande porte.