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A missão do Coordenador Adm. Pessoal é assegurar o cumprimento das rotinas trabalhistas conforme legislação e acordos vigentes, orientando a equipe e as lideranças quanto as melhores práticas de administração de pessoas, visando atendimento humanizado aos colaboradores e a satisfação dos steakeholders.
Responsabilidades e atribuições
* Coordenar as atividades ligadas a administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, férias, apuração de encargos sociais, FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), contribuição sindical e assistencial, rescisões, homologações.
* Controlar as obrigações trabalhistas e previdenciárias, em conformidade com as leis trabalhistas.
* Coordenar atividades e equipes em sua área de atuação e ser responsável pelo planejamento operacional e pelos resultados obtidos.
* Acompanhar a elaboração de relatórios anuais de informe de rendimentos, verificando e orientando nas atividades de recolhimento de encargos e preparação de guias, visando assegurar a veracidade das informações.
* Coordenar e controlar a execução dos planos de ações e dos processos estabelecidos pelo nível gerencial.
* Atuar junto ao departamento Jurídico da empresa, na análise e tomada de medidas quanto a riscos jurídicos ou ações trabalhistas em curso, atuando como preposto quando necessário.
* Participar de negociações sindicais, acordos e/ou convenções coletivas.
* Avaliar os programas de benefícios ofertados pela empresa, buscando garantir que estejam alinhados às práticas habituais de mercado
* Coordenar a operacionalização das rotinas de benefícios.
* Acompanhar a gestão de terceiros junto ao escritório associado.
* Responder pelos indicadores da área e buscar a melhoria contínua.
* Desenvolver a equipe com práticas de avaliação, feedback, treinamento e acompanhamento
Requisitos e qualificações
* Superior Completo em Adm ou áreas afins, Especialização em Gestão de Pessoas.
* Experiência na função
* Conhecimento Legislação trabalhista
* Conhecimento Cálculos Trabalhistas
* Conhecimento E-social
Informações adicionais
* PPR: Programa de participação nos resultados;
* Vale alimentação/refeição (Sem desconto em folha);
* Vale transporte (Sem desconto em folha);
* Seguro de Vida 100% pago pela empresa;
* Wellhub;
* Plano de saúde sem desconto de mensalidade do titular, coparticipação de 40%, extensivo aos dependentes com custo diferenciado;
* Plano odontológico sem desconto de mensalidade, extensivo aos dependentes com custo diferenciado;
* Convênio farmácia (com desconto em folha);
* Bonificação por indicação de novos colaboradores;
* Incentivo à educação;
* Descontos especiais para compra de um imóvel Rôgga.