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Assistente de recursos humanos

Aparecida de Goiânia
Goianiatendas
Assistente de recursos humanos
Anunciada dia 2 outubro
Descrição

Distribuidora de equipamentos e insumos para laboratório de análises clínicas
Jardim Santo Antônio, Goiânia - GO
Benefícios
Plano de Saúde (A partir da efetivação no contrato de experiência, 50% pago pela empresa)
Plano Odontológico
Vale Alimentação (Benefício pago em cartão bandeirado, R$25,00 por dia útil)
Gympass
Convênio lazer (SESC)
Vale Transporte
Vale presente (R$ 150,00 reais no aniversário)
Rede de Psicologia
Parceria com Instituição educacional (IPOG)
Forma de contratação
Jornada de trabalho
Segunda a Sexta: 08:00 às 18:00
Requisitos da vaga
Ensino superior em andamento ou completo: Gestão de RH, Administração e afins.
Detalhes da vaga
Controle de ponto, emissão de folha de pagamento, controle de benefícios
Atualização de cadastros de funcionários, atendimento ao colaborador entre outras
Observação: informações apresentadas mantêm a redação original sem alterações de conteúdo.
Detalhes do anunciante
Nosso cliente, distribuidora e assistência técnica de equipamentos para laboratorio de análises clínicas, localizada em Goiânia, no Jardim Santo Antônio.
Quanto tempo demora um processo na vendedor?
A partir da candidatura você recebe a primeira resposta da vaga em até
2 dias úteis
.
Todas candidaturas são analisadas por nós!
Todas os processos seletivos na Vendoor são feitos totalmente através da plataforma.
Candidate-se sempre por aqui
.
Assistente De Recrutamento E Seleção
Segunda a Sexta
Condução de entrevistas (presenciais e online)
Avaliação de candidatos considerando competências técnicas e comportamentais
Encaminhamento do candidato para teste para a unidade correspondente
Alinhamento com gestores e envio de feedbacks sobre os processos
Negociação de propostas e condições de contratação
Criação de estratégias para atrair candidatos
Estágio De Recursos Humanos - (remoto/híbrido)
Segunda a Sexta
Estágio
Apoiar nos processos de divulgação de vagas em plataformas e redes sociais
Auxiliar no triagem de currículos e pré-seleção de candidatos
Apoiar no agendamento de entrevistas e dinâmicas
Dar suporte na aplicação de formulários e avaliações
Auxiliar na elaboração de relatórios de processos seletivos
Apoiar atividades administrativas da área de RH
Analista De Recrutamento E Seleção Pleno
Supermercado Tatico (Campinas - Matriz)
Salário a combinar
Segunda a Sexta
Conduzir processos seletivos completos (end-to-end), desde o alinhamento de perfil até a admissão
Redigir e divulgar vagas em diferentes canais de atração
Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes
Atuar em conjunto com gestores para entender demandas e perfis ideais
Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos
Apoiar iniciativas de employer branding e programas de diversidade e inclusão
Manter indicadores e relatórios atualizados, com foco em melhoria contínua dos processos seletivos
Garantir a melhor experiência possível aos candidatos durante todo o processo
Estágio De Recursos Humanos - (remoto/híbrido)
Segunda a Sexta
Estágio
Apoiar nos processos de divulgação de vagas em plataformas e redes sociais
Auxiliar no triagem de currículos e pré-seleção de candidatos
Apoiar no agendamento de entrevistas e dinâmicas
Dar suporte na aplicação de formularios e avaliações
Auxiliar na elaboração de relatórios de processos seletivos
Apoiar atividades administrativas da área de RH
Recrutamento e Seleção:
incluindo triagem de currículos e entrevistas.
Gestão de Desempenho:
Apoiar na condução do ciclo de avaliação de desempenho, analisar resultados e propor melhorias nos processos.
Desenvolvimento de Pessoas:
realizar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e propondo soluções para aprimorar as habilidades dos colaboradores.
Suporte aos Colaboradores e Lideranças:
Atender às demandas de RH de colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas sobre processos e políticas da área.
Elaboração e Acompanhamento de Indicadores:
Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, como custos com pessoal, absenteísmo e turnover, para avaliar a eficiência dos processos.
Ações de endomarketing e Gestão de conflitos
#J-18808-Ljbffr

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