Experiência comprovada na função, com atuação em RH generalista.Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência com alto volume de vagas, especialmente em operações.Vivência em gestão ou liderança de equipe de RH.Desejável experiência em empresas dos segmentos de transporte, logística ou mineração.Experiência no acompanhamento de indicadores de RH.Liderar e desenvolver a equipe de Recursos Humanos;Supervisionar garantir os processos de RH, assegurando padronização de práticas e alinhamento com as diretrizes da empresa;Responsável por garantir a execução dos processos de recrutamento e seleção, tal como cumprimento dos fechamentos das vagas dentro dos prazos, com a qualidade esperada;Atuar como parceiro estratégico dos gestores na tomada de decisão sobre pessoas, desempenho e conduta;Responsável por pelo planejamento de implantações de subsistemas de RH dentro do setor, como: T&D, clima e engajamento, dentre outros;Garantir a implantação e a gestão do ciclo de avaliação de desempenho;Assegurar a efetividade da comunicação e dos processos de onboarding;Responsável por validar todos os procedimentos e politicas da área de Recursos Humanos, seja ele de implantação ou manutenção;Responsável pelo planejamento, organização e realização de eventos e ações que estejam alinhados com a cultura da empresa;Atender e conduzir tratativas disciplinares (orientações, advertências e suspensões), garantindo critérios, registros e alinhamento com as normas internas;Garantir o sigilo e confidencialidade das informações inerentes aos processos aos quais tem acesso e conhecimento;Responsável por garantir a manutenção do estoque de uniforme tal como o controle do mesmo;Acompanhar decisões de promoções, reajustes e desligamentos, apoiando os gestores;Assegurar o cumprimento das cotas legais;Atuar de forma integrada com a área de Segurança do Trabalho, garantindo aderência às exigências legais e internas;Garantir a realização dos exames periódicos e de mudança de função dentro dos prazos legais;Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de RH, propondo ações para melhoria contínua (ex.: turnover, tempo de fechamento de vaga, desempenho e engajamento).