O que você irá fazer-Definir estratégias de RH alinhadas com as diretrizes e objetivos de negócio-Promover o alinhamento da cultura e clima organizacional entre as diferentes empresas do grupo-Gerenciar todos os subsistemas de RH com foco em desenvolvimento organizacional-Atuar como parceiro estratégico das lideranças, trazendo visão de médio e longo prazo-Conduzir temas como engajamento, atração e retenção de talentos, sucessão e desenvolvimento de lideranças-Gerenciar processos centrais de RH:remuneração, benefícios, relações trabalhistas e avaliação de desempenho-Gerenciar o orçamento corporativo de RH e monitorar indicadores estratégicos (KPIs e OKRs)-Definir a estratégia do Plano de comunicação interna e endomarketing-Atuar como consultor interno para as lideranças na gestão de suas equipes-Apresentar resultados e relatórios gerenciais para diretoria Requisitos-Formação em Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins-Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica ou Business-Experiência consolidada em posições de liderança de RH-Vivência em ambiente corporativo, será diferencial atuação anterior em holding-Conhecimento em Sistema Senior, KPIs e OKRs também será diferencial Responsável Isadora. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Gerente de recursos humanos Empresa: KEEP TALENT Seleção e agenciamento de mão-de-obra. Ramo: Consultoria/ Auditoria (FJ)