Consultoria de Recrutamento e Seleção está conduzindo processo seletivo para a posição de Coordenador(a) de Recursos Humanos para uma indústria nacional em crescimento, referência no segmento de ferramentas para o setor industrial.A empresa vive um momento de consolidação e expansão, com foco em fortalecer sua cultura organizacional e estruturar de forma sólida a área de RH. Buscamos um(a) profissional com perfil generalista, estratégico, com forte capacidade de execução prática, que tenha senso de dono e esteja preparado(a) para atuar em uma estrutura ainda enxuta, com grande autonomia e responsabilidade direta pelas entregas.Responsabilidades e Tarefas da Função:Garantir a entrega de todas as vagas dentro dos SLAs definidos, conduzindo todo o processo de ponta a ponta: alinhamento com gestores, divulgação, triagem, entrevistas, feedbacks e integração.Estruturar e executar os principais processos de RH, incluindo:Recrutamento e SeleçãoTreinamento e DesenvolvimentoAvaliação de DesempenhoClima OrganizacionalCultura e Comunicação InternaDepartamento Pessoal (com apoio de escritório contábil)Ser parceiro(a) estratégico(a) do CEO e dos gestores, apoiando na tomada de decisão sobre pessoas, clima e cultura.Mapear necessidades de treinamento (LNT), desenvolver ou contratar fornecedores e conduzir ações de capacitação, especialmente voltadas para lideranças e desenvolvimento de equipes.Implantar e gerenciar o ciclo de Avaliação de Desempenho, criando cronogramas, orientando líderes e acompanhando resultados.Realizar pesquisas de clima, interpretar os dados e liderar as ações de melhoria.Fortalecer os rituais de cultura já existentes, além de propor novas iniciativas de engajamento e reforço dos valores organizacionais.Supervisionar e executar as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo a correta administração de admissões, férias, benefícios, folha de pagamento e desligamentos.Criar e acompanhar indicadores e KPIs de RH, fornecendo relatórios periódicos para a liderança.Propor e implementar melhorias contínuas, buscando soluções práticas, inovadoras e de fácil execução.Garantir comunicação interna clara e fluida, reforçando o senso de pertencimento e engajamento entre os colaboradores.Requisitos Obrigatórios:Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.Experiência comprovada como RH generalista, com histórico de atuação estratégica e operacional, principalmente em empresas de pequeno ou médio porte em crescimento.Vivência com processos de R&S com foco em SLA, T&D, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Cultura e Comunicação Interna.Conhecimento prático em rotinas de Departamento Pessoal, mesmo que com suporte de fornecedores externos.Experiência com gestão de indicadores e KPIs de RH.Perfil altamente hands-on, com autonomia, organização, capacidade de execução, foco em resultado e senso de dono.Competências Técnicas:Recrutamento e Seleção com gestão por SLATreinamento e DesenvolvimentoAvaliação de DesempenhoClima OrganizacionalCultura e Comunicação InternaIndicadores e KPIs de RHRotinas de Departamento PessoalCompetências Comportamentais:Senso de Dono e ProatividadeFoco em Resultados e Cumprimento de PrazosOrganização e Gestão de PrioridadesComunicação AssertivaInteligência Emocional e Relacionamento InterpessoalFlexibilidade e ResiliênciaVisão Estratégica com Execução OperacionalEntregas Esperadas:Vagas fechadas dentro dos SLAs combinadosProcessos de RH estruturados e em operaçãoEngajamento da equipe fortalecido com ações práticasKPIs de RH implantados e acompanhados regularmenteClima organizacional monitorado com planos de ação em andamentoComunicação interna alinhada e com impacto positivo no ambiente de trabalho
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