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**Descrição da Vaga**
O profissional será responsável por desenvolver e implementar políticas de recursos humanos, gerenciar processos de recrutamento e seleção, promover o desenvolvimento dos colaboradores e garantir um ambiente de trabalho saudável. Além disso, deverá atuar na gestão de conflitos, elaborar estratégias de retenção de talentos e assegurar a conformidade com as legislações trabalhistas.
Além disso, fará a gestão de folha de pagamento, benefícios, convênios, segurança do trabalho etc.
**Experiência Desejável**
Experiência em gestão de equipes, com atuação em processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho. Conhecimento em legislação trabalhista e habilidades em resolução de conflitos são essenciais.
- Processar folha de pagamento: calcular salários, benefícios, descontos e impostos de funcionários;
- Gerenciar planos de saúde, vale-refeição, vale-transporte e outros benefícios oferecidos pela empresa;
- Garantir que a empresa esteja em conformidade com a legislação trabalhista, incluindo o cumprimento de prazos e a realização de procedimentos corretos;
- Registrar e controlar ponto, supervisionar a frequência e a jornada de trabalho dos funcionários, além de manter registros precisos de horas trabalhadas;
- Gerir documentação, manter atualizados os registros de funcionários, como contratos de trabalho, férias, licenças e outras informações pessoais;
**Formação desejável**
Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
**Benefícios**
CONTRATO NO MOLDE PJ
Tipo de vaga: Efetivo CLT