FormaçãoSuperior completo em Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Contabilidade ou Direito do Trabalho. ExperiênciaExperiência anterior no segmento de Utilities, Construção Civil ou Engenharia.Vivência com alto volume de contratações operacionais.Experiência com gestão de equipe de RH ou DP.Atuação com sindicatos da categoria. Conhecimentos TécnicosLegislação trabalhista.Convenções coletivas do setor.Gestão de indicadores (turnover por obra, absenteísmo, custo MO).Pacote Office (Excel intermediário/avançado).Sistemas de folha e ponto eletrônico (RM TOTVS). Competências ComportamentaisPerfil dinâmica e proativo, com facilidade para atuar em ambientes operacionais.Alto comprometimento com processos e conformidade.Boa comunicação e trânsito fluido com lideranças operacionais, técnicas e corporativas.Capacidade de gestão em ambiente dinâmico.Capacidade de negociação.Postura de parceiro de negócio, orientado a resultados.1. Administração de Pessoal e Relações TrabalhistasSupervisionar admissões em massa, controle de documentação e integração de novos colaboradores.Garantir conformidade com CLT, CCTs, ACTs e normas sindicais.Atuar na prevenção de passivos trabalhistas.Apoiar fiscalizações e auditorias trabalhistas.Gerenciar controle de ponto (inclusive em campo). 2. Gestão de Clima e Retenção em ObrasDesenvolver ações de engajamento nas bases operacionais.Apoiar lideranças técnicas na gestão de conflitos.Monitorar absenteísmo e rotatividade por projeto.Implementar planos de retenção de profissionais críticos. 3. Business Partner das Bases OperacionaisAtuar próximo à liderança operacional e corporativa.Apoiar decisões sobre estrutura de equipe, promoções e movimentações.Fornecer análises de headcount e custos de pessoal por projeto