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Nível: Coordenador
Cursos de: Recursos Humanos, Contabilidade, Administração
Escolaridade: Graduação - Contabilidade, Recursos Humanos, Administração - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda à Sexta
Benefícios: Vale transporte, Plano de saúde com Coparticipação, Plano odontológico, Seguro de vida
Descrição Geral
O Coordenador de Departamento Pessoal em escritório de contabilidade é responsável por coordenar e supervisionar as rotinas trabalhistas de diversos clientes, assegurando o cumprimento da legislação vigente e a correta execução dos processos de admissão, rescisão, folha de pagamento, benefícios e obrigações acessórias. Atua como ponto de referência para a equipe e clientes, garantindo a qualidade técnica, a padronização dos procedimentos e o cumprimento de prazos legais.
Principais Responsabilidades
Coordenar e revisar o fechamento da folha de pagamento de diferentes clientes, assegurando cálculos corretos e cumprimento de prazos;
Supervisionar admissões, rescisões, férias, benefícios, ponto eletrônico e afastamentos, acompanhando as particularidades de cada cliente;
Garantir a correta transmissão e conformidade de obrigações acessórias (eSocial, GFIP, RAIS, DIRF, DCTFWeb, entre outras);
Acompanhar mudanças na legislação trabalhista, previdenciária e sindical, orientando a equipe e os clientes quanto aos impactos;
Apoiar clientes em dúvidas e demandas estratégicas relacionadas a Departamento Pessoal;
Implementar melhorias nos processos, sistemas e controles internos do setor;
Liderar, treinar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal, garantindo produtividade, qualidade e atualização constante;
Gerir prazos e prioridades de entregas, mantendo a organização e alinhamento das demandas dos clientes.
Requisitos Obrigatórios Para a Posição
Formação superior em Contabilidade, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência sólida em Departamento Pessoal em escritório contábil;
Domínio de legislação trabalhista, previdenciária e sindical;
Conhecimento avançado em sistemas de folha e plataformas governamentais (eSocial, SEFIP, DCTFWeb, Conectividade Social, etc.);
Experiência com gestão de equipe.
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