1. Estruturar todos os subsistemas de RHRecrutamento e SeleçãoClima e CulturaTreinamento e DesenvolvimentoRemuneração e Carreira2. Implantar políticas e procedimentosManual de RH, código de conduta, política de cargos e salários, onboarding, avaliações3. Atuar como Business Partner dos sóciosSuporte consultivoMelhoria de clima e relações internas4. Apoiar e treinar líderesFeedback, conversas difíceis, gestão de conflitos e desenvolvimento de equipes5. Estruturar e acompanhar indicadores de RHTurnover, absenteísmo, engajamento, tempo médio de contratação, prazos trabalhistas6. Garantir conformidade trabalhistaIntegração com o DP e demais áreas para identificar e mitigar riscos trabalhistas7. Promover programas de cultura e engajamentoDisseminar o planejamento estratégico para toda a empresaRituais de comunicação internaEventos internosReconhecimento de colaboradoresPesquisa de clima8. RequisitosFormação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou correlatasPós graduação / MBA serão considerados diferenciaisExperiência mínima de 3 anosSólido conhecimento em treinamento, cultura, recrutamento e gestão de performanceForte capacidade de comunicação e influênciaPerfil mão na massaExperiência em estruturação e análise de dados e indicadores/dashboardsHabilidade para elaboração de relatórios gerenciais e apresentaçõesConhecimento das principais ferramentas de recrutamento e seleção do mercado9. Competências comportamentaisLiderança servidoraOrganização e visão sistêmicaFacilidade em desenvolvimento de parceriaTomada de decisãoComunicação clara e empáticaCapacidade de desenvolver pessoasResiliência e inteligência emocionalTipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLTPagamento: R$5.700,00 por mêsBenefícios:Assistência médicaConvênios e descontos comerciaisVale-alimentaçãoVale-refeiçãoVale-transporteExperiência:Gestão de Recursos Humanos (Obrigatório)