Responsável pela coordenação, controle e acompanhamento das atividades do setor de Recursos Humanos da unidade agrícola, envolvendo contratação, registro e controle de pessoal, bem como suporte às atividades de treinamento, comunicação interna, responsabilidade social, avaliação de desempenho e pesquisa de clima organizacional, de acordo com as políticas, normas e procedimentos da SLC Agrícola e legislação trabalhista em vigor. Responde ainda, pelo controle, conservação e limpeza das hospedagens, portaria e áreas da sede da unidade agrícola.
Local de trabalho
Porto dos Gaúchos MT - (Sinop/ MT)
Responsabilidades e atribuições
Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, garantindo a melhor experiência para candidatos e lideranças.
Acompanhar a integração e adaptação de novos colaboradores, trainees, estagiários e aprendizes, assegurando um início de jornada positivo.
Identificar necessidades de Treinamento e Desenvolvimento, elaborar o plano anual da área e administrar o orçamento destinado às capacitações.
Monitorar a execução dos treinamentos, mensurar resultados e consolidar informações para os indicadores de T&D.
Conduzir o processo de Avaliação de Competências, garantindo o cumprimento do cronograma e orientando as lideranças em todas as etapas.
Apoiar lideranças nas decisões relacionadas a promoções horizontais e verticais, contribuindo para a gestão de carreira e sucessão.
Atuar em iniciativas de Comunicação Interna, fortalecendo a cultura e o engajamento dos colaboradores.
Liderar projetos de Responsabilidade Social Empresarial, promovendo ações alinhadas aos valores e à estratégia da companhia.
Executar rotinas de Administração de Pessoal, incluindo admissão, férias, rescisões, folha de pagamento, encargos e conciliações contábeis.
Gerenciar o controle de jornada, garantindo conformidade com a legislação e políticas internas, além de orientar as lideranças.
Realizar entrevistas de desligamento, contribuindo para análises e melhorias contínuas no clima organizacional.
Elaborar e acompanhar o orçamento da área, garantindo o cumprimento das metas e responsabilidades do setor.
Liderar equipes, promovendo desenvolvimento técnico e comportamental para assegurar a entrega dos resultados planejados.
Requisitos e qualificações
Formação superior concluída: Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia e cursos correlacionados.
Desejável especialização na área afim.
Experiência consolidada em gestão de equipe de RH.
Conhecimento em legislação trabalhista, folha de pagamento e processos de R&S.
Habilidade para atuar de forma ativa nos processos e projetos de RH.
Boa comunicação, liderança e visão sistêmica.
Disponibilidade para residir em Fazenda localizada, a 90km de Sinop/MT.
Informações adicionais
Para se candidatar por Recrutamento Interno
Observar os critérios do PRO.011, disponível no SE SUITE.
Ter no mínimo 1 ano de empresa e pelo menos 6 meses da última movimentação.
O gestor atual deve ser comunicado antes da candidatura na vaga de recrutamento interno.
Atualizar o cadastro na plataforma e preencher as opções abaixo na Gupy:
Alguém que trabalha nesta empresa indicou você para esta vaga? (Inserir o gestor atual na aba de indicação)
Você trabalha na SLC Agrícola? (Sim + incluir e-mail corporativo)
Benefícios
Oferecemos programas de desenvolvimento, oportunidades de crescimento e ações voltadas para a qualidade de vida, vinculados aos nossos valores e cultura. Além disso, disponibilizamos um amplo pacote de benefícios que inclui:
Assistência médica;
Plano odontológico;
Refeitório no local;
Vale alimentação;
Transporte fretado todos os dias para Sinop MT;
Alojamento na fazenda;
Auxílio Educação e Idiomas;
Programa de Participação nos Resultados (PPR);
Previdência Privada;
Seguro de Vida em Grupo;
Reembolsos em medicamentos;
Dr Alper (aplicativo para consultas com médicos e psicólogos de forma simples e rápida);
Zenklub (aplicativo para autocuidado saúde mental);
Licença Maternidade e Paternidade estendida, entre outros.
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