Liderança e influência positiva
Tomada de decisão assertiva
Capacidade de trabalhar sob pressão
Visão estratégica e foco em resultados
Ética e confidencialidade nas informações
Supervisionar e orientar a equipe de RH nas rotinas da área.
Garantir o cumprimento das normas trabalhistas, políticas internas e acordos sindicais aplicáveis ao setor.
Gestão estratégica da equipe de recrutamento e seleção adequadas ao perfil das funções da fábrica, priorizando agilidade e assertividade.
Gestão da equipe de treinamento e desenvolvimento, visando o aprimoramento técnico e comportamental dos colaboradores.
Gestão de indicadores de RH e propor planos de ação.
Apoiar gestores e líderes na resolução de conflitos e na melhoria das relações de trabalho.
Implementar ações de engajamento e motivação, reforçando a cultura organizacional.
Assegurar a comunicação clara entre os diferentes níveis hierárquicos, promovendo um ambiente de transparência e confiança.